跨国公司生产守则及其在中国的实践

发布时间：2017-04-23 23:15

  本文关键词：跨国公司生产守则及其在中国的实践，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 跨国公司生产守则(Codes of Conduct),是指跨国公司制定的具有一定自我约束力的内部行为规范,规定在其生产经营过程中,本公司所有子公司及本公司的供货商或承包商等都必须遵守一定的劳工标准,对于不遵守该生产守则的供货商与承包商,公司将取消与他们的订货合同。目前中国正在向一个为全球提供大量劳动力的“世界工厂”转变,生产守则在中国的推行对中国政府以及中国社会来说既是挑战,也是机遇。对跨国公司生产守则这一课题开展初步探讨,不仅可以丰富跨国公司生产守则研究的内容,而且对研究劳工保护问题具有现实意义,也可以为我国如何应对经济全球化背景下的生产守则运动提供借鉴。 跨国资本在推行生产守则的过程中存在一个基本的悖论:一方面,资本的本质是追求利润的最大化;另一方面,却主动限制对劳工的过度剥削。因而,生产守则在法律上也表现出较为复杂的性质。跨国公司生产守则主要采纳了国际劳工组织的基本劳工标准,这使得跨国公司的生产守则尽管有驱利的原始动机,但在客观上也保护了劳工权益。随着跨国公司在中国投资的增加,跨国公司的生产守则也开始在中国实践,且规模呈扩大趋势。这样,中国现有的劳动立法与生产守则所采纳的劳工标准之间冲突与协调也随之产生了。如何应对这些问题,将是中国政府以及劳动立法部门要面临的问题。 中国作为一个主要依靠廉价劳动力资源参与国际竞争的国家,在劳工权益保护问题上,情况非常不容乐观。而跨国公司生产守则管了本应由政府管的事,以及生产守则在劳工保护方面所暴露出的一些问题,都使得生产守则在中国的推行面临着各种质疑与批评。然而这些批评和质疑的声音却忽略了一个事实,即跨国公司作为经济全球化最主要的推动者和受益者其必然要主动承担一定社会责任的事实。而且由于各种原因,一种规定,无论是国家的制定法还是企业的内部规定,都不可能完全地为所有义务人自愿遵循,违规行为总会发生。因此,尽管生产守则在劳工保护方面存在一定的局限性与弱点,但它确确实实是在逐步推动劳工权益的保护。中国若能以务实的态度予以接纳,甚至在一定程度上与其展开合作的话,生产守则将有助于中国企业乃至中国社会所关注劳工问题的解决。
【关键词】：生产守则 劳工保护 实施 未来前景
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D99;D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 引言9-13
• 1.1 选题意义9-10
• 1.2 国内外研究状况综述10-11
• 1.3 论文结构11-13
• 第二章 跨国公司生产守则概述13-23
• 2.1 经济全球化背景下的跨国公司生产守则运动13-15
• 2.2 跨国公司生产守则的主要内容15-18
• 2.3 跨国公司生产守则的法律性质18-23
• 第三章 我国劳动立法与生产守则劳工标准23-33
• 3.1 我国劳动立法的基本现状23-24
• 3.2 我国劳动法与生产守则劳工标准的比较分析24-29
• 3.3 我国劳动立法的反思29-33
• 第四章 跨国公司生产守则在中国的实施及未来前景33-44
• 4.1 跨国公司生产守则在中国的实施33-37
• 4.2 跨国公司生产守则在中国面临的质疑37-39
• 4.3 跨国公司生产守则在中国的未来前景39-44
• 结语44-46
• 参考文献46-49
• 致谢49-50
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文50

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 石晓华;跨国公司的社会责任若干法律问题研究[D];广西师范大学;2008年

2 王璐;蓝色贸易壁垒与我国的法律对策研究[D];新疆大学;2013年

  本文关键词：跨国公司生产守则及其在中国的实践，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：323193