论新时代实施劳动法的多元进路

发布时间：2021-06-16 18:38

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出:"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"。在劳动法实施当中,劳动者对权益保护需求提升与制度供给跟不上之间的矛盾正日渐凸显。在新时代背景下劳动法实施困境实则源于对政府单边供给模式的墨守、对蕴藏在劳动关系中多元主体互动的忽视。我国劳动力市场主体利益多元化已经成为现实,其中固然有对抗劳动法的阻滞力量,但也不乏践行劳动法的积极力量。执法者当下之要务把握新时代劳动关系的新特点,通过对时下劳动法利益格局进行精妙微调,借助多元互动来落实劳动法。 

【文章来源】：河北法学. 2018,36(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
引言
一、推动劳动法实施多元力量
    (一) 劳动者
    (二) 企业
    (三) 地方政府
    (四) 企业利益相关方
二、多元化落实劳动权益的法律基础
三、落实劳动法的多元化机制建设
    (一) 完善多元主体的合法维权通道
    (二) 预留多元主体的自治空间
    (三) 构建多元主体互相监督机制
小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J]. 卫学莉.  河北法学. 2018(01)
[2]保护“吹哨人”的劳动法分析——基于德国司法经验的考察[J]. 王倩.  当代法学. 2016(05)
[3]对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J]. 肖竹.  中国人力资源开发. 2016(08)
[4]反思工资界定的误区与进路[J]. 闫冬.  河北法学. 2014(07)
[5]刘易斯二元经济结构理论与我国现实[J]. 许经勇.  吉首大学学报(社会科学版). 2012(01)
[6]从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J]. 闫冬.  中国人力资源开发. 2010(11)
[7]美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J]. 胡立峰.  环球法律评论. 2009(01)
[8]和谐劳动关系的思辨[J]. 董保华.  上海师范大学学报(哲学社会科学版). 2007(02)



本文编号：3233581