非标准劳动关系法律问题研究

发布时间：2021-06-18 13:32

　　非标准劳动关系的出现为企业以及劳动者个人都带来了很大的经济价值,经过不断发展,非标准劳动关系已经成为了劳动关系发展的主要趋势,但是也暴露出了一系列的问题,这些问题具有高度复杂性,主要集中在劳动法律制度以及劳动法律理念这两个层面上。本文主要阐述的就是非标准劳动关系中,法律处理上的困境。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、非标准劳动关系背景及概念介绍
二、非标准劳动关系形式与分类
    （一）具体表现形式
    （二）主要分类
三、非标准劳动关系中的问题
    （一）法律制度适用性低
    （二）劳动准则适用性低
    （三）劳动法的理念受到冲击
四、优化非标准劳动关系认定的具体措施
    （一）提升立法层级
    （二）规范基本共性
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”平台用工劳动关系的认定[J]. 左海宁,卫守宇.  邢台学院学报. 2019(02)
[2]新型劳动关系对劳动法的挑战与应对研究[J]. 赵靖,王昊哲.  知识经济. 2019(18)
[3]建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破——以非标准劳动关系理论为出路[J]. 吴克孟.  北京市工会干部学院学报. 2017(01)
[4]劳动关系法治化治理专题 非全日制用工法律规制研究[J]. 江峰,刘文华.  中国劳动. 2017(03)



本文编号：3236752