离职证明,你写对了么

发布时间：2021-06-22 18:17

　　<正>离职证明,即用人单位出具给劳动者的解除或终止劳动合同证明并非可有可无,要知道,这一纸证明对于劳动者而言是非常重要的。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。实务中,很多用人单位为避免招用与前单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者而承担连带责任,都会要求劳动者入职时提供原用人单位出具的离职证明。 

【文章来源】：人力资源. 2018,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
出具离职证明有何法律依据
面临哪些潜在法律风险
未出具离职证明, 如何赔偿
能否不出具离职证明
出具证明时应注意哪些问题
离职证明如何写
    ●应使用何种语言
    ●哪些内容必须写
    ●能否注明离职原因


【参考文献】：
硕士论文
[1]离职证明的功能和内容研究[D]. 刘艳阳.武汉大学 2020



本文编号：3243313