共享经济下劳动关系的认定困境及其路径选择

发布时间：2021-06-22 22:05

　　共享经济下的劳动关系呈现出不同于传统劳动关系的新特点,而相关法律法规的缺失和劳动关系认定标准的僵化,使共享经济下的劳动关系认定陷入困境。本文认为应当明确界定劳动关系主体范畴,重构劳动关系认定标准,采取司法实践先行方式,对经济依赖型劳动者予以倾斜保护。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、共享经济下劳动关系的特点
    1. 主体定位不清，双方关系模糊
    2. 管理模式松散，劳动者自主性增强
    3. 任务化用工，劳动关系的继续性减弱。
二、共享经济下劳动关系的认定困境
    1. 相关法律法规缺位
    2. 认定标准僵化
三、共享经济下劳动关系的认定路径及其选择
    1. 重构劳动关系认定标准
    2. 司法先行，倾斜保护经济依赖型主体


【参考文献】：
期刊论文
[1]“零工经济”下任务化用工的劳动法规制[J]. 班小辉.  法学评论. 2019(03)
[2]第三类劳动者的理论反思与替代路径[J]. 肖竹.  环球法律评论. 2018(06)
[3]“互联网+”模式下我国劳动关系认定规则的反思与完善[J]. 李彦.  法制与社会. 2018(26)
[4]共享经济视阈下的劳动关系认定研究[J]. 郑雯.  海南金融. 2018(07)
[5]论“分享经济”下我国劳动法保护对象的扩张——以互联网专车为视角[J]. 班小辉.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)



本文编号：3243606