“三性”原则视角下我国劳务派遣立法发展方向研究

发布时间：2017-04-25 10:23

  本文关键词：“三性”原则视角下我国劳务派遣立法发展方向研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳务派遣进入中国的时间虽然不是很长,但是发展却非常迅速,由此也带来了许多问题,2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》用了12个条款对劳务派遣制度做了较为详细的规定,通过法律规范劳务派遣,保护劳动者权益。但是,随着《劳动合同法》的实施,在劳务派遣方面也出现了一些问题,这些问题多数是由于新法的规定不明确造成的。《劳动合同法实施细则》对其中的一些问题做出了解释,却引发了新一轮的争议。有些在法律出台之前就已被提及,有些则是新法实施后出现的新问题。因此,虽然法律已经对劳务派遣作出了规定,但是对于劳务派遣的争论并没有因此停止,其中劳务派遣“三性”问题,也就是劳务派遣范围的问题,由于其对劳务派遣行业的重大影响,更是被广为争论。其中反映出了立法者对我国劳务派遣的态度以及劳务派遣立法模式的选择,尤其是我国劳务派遣立法在理论及模式选择上的模糊,导致了诸多问题的产生。在新的争议中,各方关注的焦点大多集中在如何完善现有法律,却忽视了对劳务派遣立法发展方向的研究,笔者认为,解决立法模式问题是解决其他所有问题的前提。只有在发展方向上对劳务派遣立法进行把握,才能真正解决劳务派遣发展过程中产生的问题。本论文主要从劳务派遣立法的发展及现状着眼,在《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的背景下,结合各国的劳务派遣制度实践,进一步明确我国劳务派遣立法的发展方向。 本论文主要章节概括如下: 第一章对我国劳务派遣在派遣范围上的立法进行介绍和分析,通过总结和归纳各方观点来理清我国在劳务派遣立法进程中的思路和理念。 第二章通过对我国劳务派遣发展过程的介绍,更好的理解我国派遣范围发展变化过程。 第三章对国外尤其是美国、德国、日本以及台湾地区劳务派遣从发展实践和派遣范围立法实践的角度进行介绍。 第四章以“三性”原则为视角分析我国劳务派遣现行立法取向。通过对“三性”原则下劳务派遣现状的介绍,分析我国劳务派遣的立法取向。现行立法取向是限制劳务派遣,但是“三性”原则的规定却是对劳务派遣的放松,这两个不同的方向导致劳务派遣立法取向模糊化。 第五章对我国劳务派遣的立法发展方向进行分析。从劳务派遣发展历史以及现有法律规定的角度得出我国劳务派遣立法的发展方向:制定以放松管制为方向的劳务派遣法,并对劳务派遣法的立法原则做简要分析。
【关键词】：劳动合同法 劳务派遣 三性 立法 发展方向
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 导言9-11
• 第一章 派遣“三性”原则在中国的研究争论11-15
• 第一节 派遣“三性”原则立法分析11-12
• 第二节 派遣范围在我国的研究争论12-15
• 一、无争论阶段12-13
• 二、争论阶段13-15
• 第二章 劳务派遣在我国的发展实践15-18
• 一、我国劳务派遣的产生阶段15
• 二、我国劳务派遣的起步阶段15
• 三、我国劳务派遣的发展阶段15-16
• 四、我国劳务派遣的规范阶段16-18
• 第三章 劳务派遣在国外的发展实践及立法模式分析18-25
• 第一节 劳务派遣在国外的发展实践及派遣范围在立法中的体现18-23
• 一、美国劳务派遣的发展实践及派遣范围在立法中的体现18-19
• 二、德国劳务派遣的发展实践及派遣范围在立法中的体现19-20
• 三、日本劳务派遣的发展实践及派遣范围在立法中的体现20-22
• 四、台湾劳务派遣的发展实践及派遣范围在立法中的体现22-23
• 第二节 其他国家和地区劳务派遣发展模式分析23-25
• 一、始终自由放任的发展模式23
• 二、严格——放松的发展模式23-24
• 三、严格管制的发展模式24-25
• 第四章 基于三性原则对我国劳务派遣立法取向的分析25-29
• 第一节 三性原则下我国劳务派遣现状25-26
• 一、劳务派遣三性原则的内涵25
• 二、三性原则下我国劳务派遣的现状及问题25-26
• 第二节 我国劳务派遣立法取向分析26-29
• 一、限制劳务派遣发展26-27
• 二、三性原则对现行立法取向的影响27-28
• 三、立法取向总结28-29
• 第五章 我国劳务派遣立法发展方向分析29-35
• 第一节 我国劳务派遣的发展历史决定了不能套用其他模式29-30
• 第二节 现有法律无法适应劳务派遣的发展30-31
• 第三节 立法发展方向分析：制定以放松管制为方向的劳务派遣法31-35
• 一、放松对劳务派遣的管制31-32
• 二、制定劳务派遣法32-33
• 三、制定劳务派遣法所应遵循的原则33-35
• 第六章 结论35-36
• 参考文献36-40
• 在读期间发表的学术论文与研究成果40-41
• 后记41-43

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 许馨艺;从“三性”原则出发探讨我国劳务派遣的适用范围[D];中国政法大学;2011年

2 何友天;劳务派遣公司运营风险探析[D];新疆大学;2012年

3 单俊杰;论逆向劳务派遣之法律规制[D];内蒙古大学;2012年

4 何智莹;论劳务派遣制度的完善[D];广西大学;2012年

5 杨霜;劳务派遣法律问题探析[D];新疆财经大学;2012年

6 陈琪;对我国劳务派遣立法发展趋势的思考[D];华东政法大学;2012年

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本文编号：326148