试论劳动法的社会法特质

发布时间：2021-09-11 16:59

　　劳动法与民法的关系,尤其是劳动合同法与民法的关系,一直是近二十年来法学界研究的热点问题。国内的社会法研究更多着眼于实在法层面,尤其是围绕法律部门之社会法,难以在社会法与强调自身已经实现社会化的现代民法之间划出明晰界线。社会法需要进行法理与法哲学思考,通过何为"社会法"之"社会"、何为"社会法"之"法"、"社会"之"法"与社会法是何种关系这三个问题揭示社会法的特质,继而论证劳动法作为典型的社会法,难以在民法体系内实现逻辑自洽。此外,社会法的核心是有机体内的伦理规则,但并不完全排斥契约,合意的"触发性作用"仍不可或缺,劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2019,33(04)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、前提:实然视角抑或应然视角
二、核心:社会法的特质为何
三、关键:劳动法能否在民法实现逻辑自洽
四、余论:如何看待劳动争议适用民法规则


【参考文献】：
期刊论文
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[8]劳资伦理:劳动法治运行的价值判断与秩序维护[J]. 秦国荣.  社会科学战线. 2015(07)
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本文编号：3393376