劳动争议纠纷处理制度完善

发布时间：2017-05-02 08:11

  本文关键词：劳动争议纠纷处理制度完善，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自八十年代末我国恢复劳动争议纠纷处理制度到现在已经二十余年的时间了。这期间随着我国社会主义市场经济的不断发展以及经济体制改革的渐次深入,国有企业体制的改革以及新型企业制度的建立成形,我国劳动关系也处在一个微妙的转型期,在转型过程中各种各样的劳动争议纠纷不断涌现,并呈现出新的特点。在计划经济体制下建立起来的“一调,一裁,二审”制度已经明显不能适应现实的需求,改革的紧迫性已经呈箭在弦上之势,本文旨在通过自身的努力,整合现行制度、创新体制机制,为我国劳动争议纠纷解决机制的最终完善以及形成进绵薄之力。 本文可以分成以下几部分: 第一部分,首先就是对于我国现行的劳动争议纠纷解决机制的运行进行概述。 第二部分,是对于我国现行主要劳动争议纠纷解决机制弊端的评析。 第三部分,主要是介绍国内比较流行的解决劳动争议的学术界观点,进行评述,分析优劣,希望可以取其精华去其糟粕为我所用。 第四部分,是本文的核心内容,主要就是对于笔者自己的希望构建的解决劳动争议纠纷制度的论述。
【关键词】：劳动争议处理机制 内部协商 社会调解 行政仲裁 审判
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 引言9-11
• 第1章 我国现行劳动争议纠纷解决体制评析11-14
• 1.1 我国现行劳动争议纠纷解决机制概述11-14
• 1.1.1 我国现有劳动争议纠纷处理机构11-12
• 1.1.2 劳动争议纠纷处理程序12-14
• 第2章 我国现行劳动争议纠纷处理机制的弊端评析14-17
• 2.1 劳动争议调解制度14-15
• 2.2 劳动争议仲裁制度15
• 2.3 劳动争议诉讼制度15-17
• 第3章 目前学术界对于完善我国现行劳动争议解决机制的构想及其局限性17-19
• 3.1 “只裁不审”的解决机制17
• 3.2 “只审不裁”的解决机制17-18
• 3.3 “或裁或审，各自终局”的解决机制18-19
• 第4章 对于我国现阶段劳动争议纠纷解决机制改革的构想19-29
• 4.1 建构我国劳动争议纠纷解决机制的价值取向以及设计理念19-21
• 4.1.1 倾向保护劳动者19-20
• 4.1.2 效率与效益原则20
• 4.1.3 和谐关系原则20
• 4.1.4 要建立符合我国国情的、为广大争议双方接受的处理机制20-21
• 4.2 解决我国劳动争议纠纷具体制度的构想21-27
• 4.2.1 劳动争议纠纷的企业内部解决机制21-23
• 4.2.2 劳动争议社会调解制度23-25
• 4.2.3 劳动争议行政仲裁制度25-27
• 4.3 劳动争议诉讼制度27-29
• 4.3.1 劳动争议诉讼制度的设计理念以及功能27-28
• 4.3.2 劳动争议诉讼制度具体构建28-29
• 结论29-30
• 参考文献30-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 徐智华;劳动争议仲裁制度的缺陷与完善[J];法学评论;2003年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 张磊;我国劳动争议处理机制的反思与完善[D];吉林大学;2006年

  本文关键词：劳动争议纠纷处理制度完善，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：340587