劳务派遣员工劳动权益保障的研究

发布时间：2017-05-02 09:13

  本文关键词：劳务派遣员工劳动权益保障的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣用工作为我国劳动力市场中一种比较特殊的用工方式,随着我国社会的进步而快速的发展起来,目前已经发展的比较成熟,但是面对这样一个独特的工作方式,其中还有很多的问题,容易造成劳务派遣员工的不公正待遇,从而影响用人单位的劳动氛围,严重的话甚至造成劳动冲突和劳动争议。因此,研究劳务派遣员工劳动权益的保障具有十分重要的意义。本文的主要研究方法包括文献综述法、参与式观察法和问卷调查法,研究视角涉及劳动经济学、劳动关系学、心理学、法学等方面。文章首先运用文献综述的方法梳理和总结了我国劳务派遣用工的发展,研究了国内外劳务派遣用工劳务派遣员工劳动权益保障的现状;其次,运用了问卷调查法和参与式观察法,对劳务派遣员工的总体劳动状况、基本情况和具体劳动情况进行了描述,其中包括劳动合同签订和派遣的情况、社会保险的缴纳情况、劳动报酬水平、劳动时间、参加工会的情况、培训和职业发展、对劳务派遣的认识、不公平待遇等具体劳动状况。在把握劳务派遣员工劳动现状基础上,对劳务派遣用工中存在的问题,问题存在的原因以及解决问题的建议进行了详细的阐述,探究得到了我国劳务派遣员工劳动权益仍存在缺失的原因,对完善我国劳务派遣员工劳动权益保障机制提出了合理的对策和建议。
【关键词】：劳务派遣 劳动权益保障 劳动状况
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F752.68;D922.52
【目录】：

• 论文提要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.2.1 基于劳务派遣用工纠纷的思考10
• 1.2.2 劳务派遣用工——灵活与保障并重10-11
• 1.3 研究创新与局限11-12
• 1.3.1 研究创新11-12
• 1.3.2 研究局限12
• 1.4 研究方法与研究内容12-13
• 第2章 文献综述与理论研究13-17
• 2.1 劳务派遣的相关研究13-15
• 2.1.1 我国劳务派遣用工的发展与现状13-15
• 2.1.2 我国劳务派遣的制度变化15
• 2.2 劳务派遣员工劳动权益保障相关问题的研究15-17
• 2.2.1 国内关于劳务派遣员工劳动权益保障问题的研究15-17
• 2.2.2 国外关于劳务派遣员工劳动权益保障问题的研究17
• 第3章 我国劳务派遣员工的劳动状况17-33
• 3.1 劳务派遣员工的总体状况17-19
• 3.2 劳务派遣员工的具体劳动状况19-27
• 3.2.1 劳务派遣员工的基本情况19-21
• 3.2.2 劳务派遣员工的具体劳动情况21-27
• 3.3 从个案的角度看劳务派遣员工的劳动状况27-32
• 3.3.1 工作量过大导致工作时间没有保障28-29
• 3.3.2 超时工作却没有加班工资29-30
• 3.3.3 令人质疑的“灵活工时制”30-31
• 3.3.4 派遣员工的职业期望31-32
• 3.4 从用工单位的角度看劳务派遣员工的劳动状况32-33
• 3.4.1 从用工单位角度看劳务派遣的基本情况32
• 3.4.2 劳务派遣用工意识有待提高32-33
• 3.4.3 用人单位采取“新措施”后可能产生的影响，担心“真派遣”成“假外包”33
• 第4章 劳务派遣员工不公平待遇的原因分析33-38
• 4.1 劳务派遣用工中不公平待遇的原因分析33-35
• 4.1.1 从劳务派遣员工的角度分析,维权意识不够33-34
• 4.1.2 从用人单位的角度分析，雇主角色模糊34-35
• 4.1.3 从劳务派遣机构的角度分析，责任心不足35
• 4.2 劳务派遣员工实现公平待遇的障碍35-36
• 4.2.1 从劳动市场的角度来看，劳务派遣劳动力供大于求35
• 4.2.2 从地方政府的角度看，，劳务派遣企业管理不到位35
• 4.2.3 从用工方式的角度看，劳务派遣的劳动关系不够稳定35-36
• 4.2.4 从社会的角度来看，民主参与权难以保障36
• 4.3 劳务派遣员工缺乏社会保障36-38
• 4.3.1 社会保险费缴纳不全面36-37
• 4.3.2 不平等的福利待遇37
• 4.3.3 劳务派遣员工缺少维权渠道37-38
• 第5章 加强对劳务派遣员工保障的对策研究38-40
• 5.1 规范对非正规就业人员的管理38-40
• 5.1.1 加强劳务派遣企业与用工单位之间的沟通38-39
• 5.1.2 明确劳务派遣的真正目的39
• 5.1.3 平衡长期和短期的员工利益，严格规范薪酬福利制度39-40
• 5.2 建立组织公平的制度40
• 5.2.1 用工单位为劳务派遣员工要提供有安全保障的工作环境40
• 5.2.2 强化劳务派遣员工劳动过程的管理40
• 第6章 结论40-43
• 参考文献43-45
• 附录A 劳务派遣员工劳动情况的调查45-50
• 在校期间发表的学术论文和研究成果50-51
• 致谢51-52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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  本文关键词：劳务派遣员工劳动权益保障的研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：340681