劳动合同违约的责任与免责研究

发布时间：2021-10-08 14:56

　　劳动合同是为了更好的保障用人企业以及劳动者各项合法权益,在保障双方利益基础上对人力资源实施科学的配置,可以让劳动者以及用人单位通过法律途径去保证和维护应得的合法利益。通过签订劳动合同,劳动者可以借助法律武器明确实际劳动关系,依法开展岗位工作并积极获得相应的利益。但是,国内现行法律存在滞后性的问题,不能跟上社会整体的发展速度,经常发生劳动合同违约的现象。为此,本文主要对劳动合同中的违约责任进行思考,分析其免责事由。 

【文章来源】：现代经济信息. 2019,(06)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
前言
一、对劳动合同违约责任的思考
二、从归责原则以及承当方式去分析劳动合同违约责任
    (一) 归责原则
    (二) 相应的承担方式
三、劳动合同违约责任的免责事由
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]用人单位与劳动者约定的用人单位单方解除劳动合同的违约责任,是否有效[J]. 陈忠炎.  人事天地. 2017(12)
[2]用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗?[J]. 陈艳.  劳动保障世界. 2016(10)
[3]劳动合同法中违约责任与其他法律责任关系的研究[J]. 太月.  大连理工大学学报(社会科学版). 2014(04)



本文编号：3424391