劳动者“负面曝光”舆论与用人单位单方辞退关系探究

发布时间：2021-10-08 19:17

　　在当今自媒体时代,普通劳动者的不当行为经曝光后被辞退的情况日益增多,这也给处理劳动争议的司法实践带来新的课题。根据描述统计、单因素方差分析和"负面曝光"舆论证据分析,即使劳动者违反职业道德或职业伦理,情节并不严重,但经媒体"负面曝光"后,也会对用人单位单方辞退劳动者产生显著影响。在该类劳动争议中,法官应立足于法律与社会的互动关系,着眼于证据的关联性、真实性和证明力对"负面曝光"舆论进行审查认定。 

【文章来源】：中国应用法学. 2018,(03)

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
引言
一、劳动者因“负面曝光”舆论被单方辞退案件概述
    (一) 样本介绍
    (二) 样本分析
        1. 岗位类型分布情况
        2. 解除依据情况
        3. 裁判结果情况
        4. 综合比对情况
二、“负面曝光”舆论对合法单方辞退的显著影响
    (一) “无负面曝光”类案对比量表的构建
    (二) “负面曝光”舆论单因素方差分析的显著性检验
三、司法裁判的介入与回应
    (一) 关于劳动者“负面曝光”舆论的社会需求导入
    (二) 关于劳动者“负面曝光”舆论的证据审查认定
        1. 关联性分析
        2. 真实性分析
        3. 证明力分析
结语



本文编号：3424798