无固定期限劳动合同制度建设的反思与构想

发布时间：2021-10-10 23:31

　　我国严峻的就业形势与经济发展需求不断对劳动合同相关立法提出更高的要求。无固定期限劳动合同制度的推行对于维护劳动关系稳定性具有重要作用,然而我国对该制度的规定存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题,导致无固定期限劳动合同相关规定在实践中的适用受到阻碍。在对国外立法模式的借鉴及对我国制度推行现状进行反思的基础上,找到推行困难的症结所在,对无固定期限劳动合同的订立与解除相关立法进行完善与补充,才能保障该项制度得以顺利推行,充分发挥维护劳动市场秩序、推动经济发展的作用。 

【文章来源】：经济师. 2019,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、无固定期限劳动合同内涵及价值剖析
    （一）无固定期限劳动合同含义
    （二）无固定期限劳动合同的核心价值
二、域外立法经验借鉴及对我国制度实施的反思
    （一）国外立法模式分析
        1. 美国的雇佣自由制度。
        2. 日本的终身雇佣制。
        3. 德国劳动合同以无固定期限的劳动合同为普遍情况，只有在有少数情况下，才会适用固定期限合同。
    （二）对我国制度推行现状的反思
        1. 解雇权的不平衡性。
        2. 订立条件相关规定尚有欠缺。
三、我国无固定期限劳动合同制度建设构想
    （一）现行无固定期限劳动合同订立条款的完善
    （二）改进无固定期限劳动合同的解除条件


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外无固定期限劳动合同及对我国的借鉴[J]. 张静.  赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版). 2016(02)
[2]劳动合同期限与解除之探讨[J]. 黄雪兰.  当代法学. 2001(02)

硕士论文
[1]《劳动合同法》实施中的若干法律问题研究[D]. 徐铭.复旦大学 2011



本文编号：3429357