基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略

发布时间：2021-10-20 06:43

　　海南茶叶企业在经营发展过程中,要严格依据劳动合同法的指导和要求,在茶叶贸易过程中严格进行合同管理,切实减少交易过程中存在的法律问题,保障茶叶贸易中各主体的利益,促进我国茶叶贸易的健康稳定发展。本文以海南茶叶企业为例,对劳动合同法下的企业应对策略进行研究。 

【文章来源】：福建茶叶. 2018,40(07)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
引言
1 茶叶企业劳动合同法实施中存在的问题
    1.1 合同层面法律问题
    1.2 知识产权层面法律问题
    1.3 消费者层面法律问题
2 海南企业在实施劳动合同法过程中所采取的有效对策
    2.1 签订合作合同过程中存在的法律风险及防控思路
    2.2 合同履约过程中存在的法律风险及防控思路
    2.3 政府构建茶叶贸易法律环境
    2.4 茶叶企业大力提高自身法律意识
    2.5 茶叶贸易主体主动寻求外部法律机构帮助
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国茶叶企业劳动用工法律风险防范研究[J]. 张雅洁.  福建茶叶. 2018(03)
[2]茶叶企业合同管理中法律风险与防范[J]. 周兰力.  福建茶叶. 2018(01)

博士论文
[1]劳动合同法的经济学分析[D]. 唐庆会.吉林大学 2013



本文编号：3446436