职工参与工资集体协商的制约因素及实现路径

发布时间：2021-10-20 16:13

　　职工的积极参与是决定工资集体协商制度持续发展的内生动力和关键因素。从我国目前的情况看,职工在工资集体协商中还未能真正享有知情权、参与权和表达权,主要是由于职工民主意识弱,在这方面的专业知识和法律素养相对欠缺。文章认为,需要发展社会主义民主政治,加快企业民主化进程,提高职工在集体协商方面的专业知识和法律素养,以维护职工相关权益。 

【文章来源】：法制与经济. 2018,(07)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、工资集体协商制度概况
    (一) 工资集体协商制度的概念及发展
    (二) 工资集体协商制度的必要条件
二、职工参与不足的表现及原因分析
    (一) 职工参与不足的表现
        1. 知情权方面。
        2. 参与权方面。
        3. 表达权方面。
    (二) 职工参与不足的原因
        1. 劳资双方民主意识弱。
        2. 制度植根土壤不同。
        3. 职工专业知识不足, 法律素养欠缺。
三、职工参与工资集体协商的实现路径
    (一) 培育民主意识, 发展社会主义民主政治
    (二) 采取制度性措施, 加快企业民主化进程
    (三) 加强宣传教育, 提高职工法律素养
    (四) 加强基础理论研究, 提供理论支持
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]臆断与实情:工资集体协商制度运行的实证分析[J]. 王天玉.  西南民族大学学报(人文社会科学版). 2014(01)
[2]工资集体协商制度实施状况调查[J]. 胡乐明,王杰.  管理学刊. 2013(05)
[3]准政府身份:工会工资集体协商的“罪与罚”?——基于浙江温岭的个案研究[J]. 龙宁丽.  黑龙江社会科学. 2013(04)
[4]别将工资集体协商做成政府和工会的自娱自乐[J]. 谢玉华.  中国工人. 2012(01)
[5]工资集体协商:困境与对策[J]. 谢玉华,郭永星,张媚.  湖湘论坛. 2011(02)



本文编号：3447213