劳动法中经济补偿的适用范围及其性质

发布时间：2021-10-20 19:53

　　经济补偿本身构成了劳动法视角下的关键性制度,其主要价值在于妥善补偿劳动者,针对劳动者自身的基本日常生活着眼于应有的保障。由此可见,劳动法设置经济补偿的最根本价值就在于补偿财产性的劳动者损失,避免由于遭受解雇而给其带来突显的损失。然而针对不同场合而言,与之有关的经济补偿属性以及补偿范围也应当体现差异性。在此前提下,现阶段的劳动立法仍然有必要明晰能够适用经济补偿的相关范畴,确保在明晰经济补偿属性的同时给出可行性的立法改进思路。 

【文章来源】：管理观察. 2019,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 劳动法经济补偿的基本性质
    1.1 对于劳动关系予以全面稳定
    1.2 弥补劳动者自身财产权益
    1.3 创建平衡性更强的劳动关系
2 探析经济补偿的适用范围
    2.1 经济补偿有助于弥补欠缺发达的失业保险制度
    2.2 经济补偿显著增强了保护劳动者的力度
    2.3 避免随意性的用人单位侵权
    2.4 弥补了欠缺的工会制度与集体谈判制度
3 改进经济补偿制度的可行举措
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动法上经济补偿的适用范围及其性质[J]. 周柳彤.  法制博览. 2018(27)
[2]论我国劳动法中的经济补偿金制度[J]. 胡亚兰.  法制与社会. 2016(07)
[3]经济补偿金制度:坚持、放弃抑或改良[J]. 王显勇.  中国劳动. 2015(12)
[4]探讨新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿[J]. 张海军.  劳动保障世界(理论版). 2013(06)
[5]浅谈劳动法中的经济补偿与支付标准问题[J]. 黄荷.  中国外资. 2013(01)
[6]公益岗位上走人应否享受《劳动法》规定的经济补偿待遇[J]. 小保.  就业与保障. 2008(12)
[7]对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善[J]. 刘金祥.  华东理工大学学报(社会科学版). 2006(04)



本文编号：3447506