论竞业限制经济补偿金的适用

发布时间：2017-05-04 21:16

  本文关键词：论竞业限制经济补偿金的适用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：竞业限制经济补偿金是指用人单位要求离职员工承担竞业限制义务时作为对价支付给离职员工的经济补偿。离职员工基于竞业限制协议保守原企业的商业秘密,并不得从事与原企业有竞争性的工作,其自由择业权受到限制,经济利益受到损失,因而有必要对劳动者予以补偿,这是法律公平和正义原则的要求,也是平衡协调劳动者和用人单位之间权益的有效手段。 2008年实施的《劳动合同法》,作为一部在全国适用的法律,其对竞业限制的规定相比以往更加权威、细致,然而其对竞业限制补偿金适用的规定却极其模糊,造成了司法实践中判决各异。所以,就现阶段来讲,对竞业限制义务补偿问题的研究是具有重要意义的。正是基于上述存在的问题,笔者试图通过以杨景诉北京北大方正公司劳动纠纷一案为为例,对案件中的相关竞业限制补偿金适用问题进行探讨,分析其理论基础,结合域外比较,提出司法实践中应确立的竞业限制经济补偿金适用的相关规定。 本文的框架分四个层次:第一部分阐述杨景诉北京北大方正公司一案及其突显的相关竞业限制补偿金问题,即约定补偿金条款对竞业限制协议的效力的影响、竞业限制经济补偿金的标准、竞业限制经济补偿金不被履行的法律后果;第二部分叙述竞业限制的界定和竞业限制成立生效的要件,在综合我国各地区的具体规定后,确立在司法实践中未约定经济补偿金不致使竞业限制协议无效;第三部分论述确立竞业限制经济补偿金标准的意义,在综合我国各地区的具体规定和国外的相关规定后,确立在司法实践中应适用的经济补偿金标准;第四部分分析违约行为中不履行的法律后果后,综合我国各地区的具体规定,确立司法实践中经济补偿金不被履行不导致竞业限制协议无效,而赋予劳动者要求用人单位继续履行和解除竞业限制协议的权利。 通过案例分析问题,可以使我们直面我国竞业限制经济补偿金适用情形,从而合理规制用人单位与劳动者的竞业限制补偿法律关系,保证双方在市场经济下的合法权益,特别是倾向于保护劳动者这一弱势群体,使双方权利义务趋于平衡,进而实现社会利益的最大化是本文研究宗旨。
【关键词】：竞业限制 经济补偿金 经济补偿金标准
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 序言8-9
• 一、杨景诉方正公司案的基本案情和争议点9-10
• （一） 基本案情9
• （二） 争议点9-10
• 1. 约定补偿金条款对竞业限制协议效力的影响9-10
• 2. 竞业限制经济补偿金数额的确定10
• 3. 竞业限制经济补偿金不被履行的法律后果10
• 二、约定补偿金条款对竞业限制协议效力的影响10-16
• （一） 竞业限制协议的成立与生效10-12
• 1. 合理的主体范围11
• 2. 用人单位存在需要保护的商业秘密11-12
• 3. 合法的限制范围、地域和限期12
• （二） 我国约定竞业限制补偿金效力的法律规定12-14
• 1. 有效论12-13
• 2. 无效论13-14
• （三） 应确立约定经济补偿金条款非竞业限制生效条件14-16
• 三、竞业限制经济补偿金标准的确立16-20
• （一） 确立竞业限制经济补偿金标准的意义16-17
• （二） 我国竞业限制经济补偿金标准的法律规定17-18
• 1. 有约定从约定，无约定从法定17-18
• 2. 有约定从约定，约定不得低于法定18
• （三） 应确立的经济补偿金标准18-20
• 四、竞业限制经济补偿金不被履行的法律后果20-24
• （一） 违约行为中不履行的法律后果20-21
• （二） 我国竞业限制经济补偿金不被履行的法律规定21-22
• 1. 竞业限制协议有效、劳动者享有解除权21
• 2. 竞业限制协议无效或终止21-22
• （三） 应确立的不履行竞业限制经济补偿金的法律后果22-24
• 结语24-25
• 参考文献25-27
• 致谢27-28

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本文编号：345833