民营企业劳动关系的法律问题分析

发布时间：2021-10-27 00:27

　　随着社会经济的不断发展,各种各样的民营企业逐渐发展起来,企业与员工之间的劳动关系越来越紧密,相应的劳动关系问题也逐渐显现出来,影响企业的可持续发展。本文主要针对民营企业劳动关系问题进行探究,指出当前民营企业劳动关系存在的问题,并提出具体的解决对策,希望能够充分发挥劳动关系在民营企业生产经营活动中的作用,促进和谐稳定的劳动关系的构建,为民营企业的持续稳定发展创造有效的条件。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1. 前言
2. 民营企业劳动关系的概述
3. 民营企业劳动关系当前存在的问题
    3.1 工资水平相对较低
    3.2 劳动条件较差
    3.3 劳动合同的签约比例低
    3.4 社会保障参与率比较低
4. 影响民营企业劳动关系的因素
    4.1 劳动市场不均衡
    4.2 工会作用不能有效发挥出来
    4.3 缺乏系统科学的制度保障
    4.4 民营企业存续期较短
5. 民营企业劳动关系问题解决的行为对策
    5.1 严格按照相应法律法规开展用工活动
    5.2 规范劳动用工制度
    5.3 合理应用三方协调机制
    5.4 革新企业产权机制
6. 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]江西省民营企业对外直接投资问题研究[J]. 张晓辉,王佳.  长春大学学报. 2018(05)
[2]吉林省经济发展新动力——民营经济的发展分析[J]. 张晓辉,金晶,王佳.  长春大学学报. 2017(07)
[3]民营餐饮企业员工薪酬满意度研究[J]. 李秀彬,薛思民.  长春大学学报. 2017(01)
[4]坚定不移地促进民营经济蓬勃发展[J]. 黄孟复.  中国流通经济. 2012(11)



本文编号：3460500