在试用期解除劳动合同问题研究

发布时间：2017-05-05 11:07

  本文关键词：在试用期解除劳动合同问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 我国法律关于试用期具有关于约定次数、劳动合同种类等限制,法律中关于试用期成立条件是必须是劳动合同期限为三个月以上的非以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以前两者作为铺垫分别分析试用期满和试用期间解除劳动合同的情形,再佐以案例辅助证明法律在试用期内解除劳动合同存在一定漏洞。其次,分别列举德、法、美三国关于试用期内解除劳动合同的相关法律法规进行对比,通过借鉴大陆法系和英美法系关于劳动法律的相关经验,引发对我国劳动法律关于制定试用期内解除劳动合同相关法律的思考。最后,由前两章的文章启发,希望我国能修改关于试用内解除劳动关系通知期限的相关法律,并加强相关行政管理部门与企业自身的监督职能。
【关键词】：试用期 劳动者 用人单位 劳资关系
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 引言7-8
• 第一章 我国法律关于试用期的性质以及条件8-18
• 第一节 约定试用期的限制8-10
• 一、试用期的定义8-9
• 二、试用期的性质9-10
• 第二节 劳动法律关于约定试用期的条件10-13
• 一、劳资双方签订有效劳动合同10-12
• 二、劳资双方约定试用期12-13
• 第三节 劳动法律关于试用期满后的相关后续规定13-16
• 一、试用期满后继续履行劳动合同13
• 二、试用期间解除劳动合同相关问题13-16
• 第四节 案例分析16-18
• 第二章 国外关于试用期解除劳动合同问题的相关制度18-22
• 第一节 德国关于试用期解除劳动合同的制度18-19
• 第二节 法国关于试用期解除劳动合同的制度19-20
• 第三节 美国关于试用期解除劳动合同的制度20
• 第四节 国外试用期解除劳动合同制度的启示20-22
• 一、关于试用期解除劳动关系的通知期限21
• 二、关于试用期解除劳动关系中如何处置劳动培训21-22
• 第三章 对改善我国试用期解除劳动合同现状相关建议22-25
• 第一节 完善相关法律法规22-23
• 一、对于不符合录用条件解除试用期劳动合同的认定22
• 二、对于解除试用期劳动关系通知期限的讨论22-23
• 第二节 强化劳动监察监督职能23-25
• 一、强化劳动行政部门监察职能23
• 二、发挥工会监督职能23-25
• 参考文献25-26
• 致谢26-29
• 上海交通大学硕士学位论文答辩决议书29

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