被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同正当性之探究

发布时间：2017-05-06 19:07

  本文关键词：被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同正当性之探究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2008年1月1日起，《劳动合同法》在我国正式施行。在这部法律的制定过程中，围绕相关内容的争议是前所未有的激烈。其中，无固定期限劳动合同和劳务派遣更是争论的焦点。本文从劳务派遣实践中碰到的问题出发，立足于我国现行的劳动法律法规，结合笔者在劳务派遣实践中的思考，对被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同具有正当性这一问题从多角度进行了探究。本文共分为四个部分，第一部分简要介绍了劳务派遣的含义、特点、无固定期限劳动合同的定义及我国法律的相关规定。第二部分引出被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同的论题，并初步阐明笔者自己的观点即被派遣劳动者应当适用无固定期限劳动合同。本文的第三部分承接第二部分的论点，对被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同具有正当性从《劳动法》、《劳动合同法》的立法宗旨、恶法非法、劳务派遣法律关系、劳务派遣的适用岗位、法的效力层次、社会实践中劳动关系的内在需求等角度进行了较为深入的论证和分析。论文的第四部分则主要是笔者对完善被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的相关法律制度、改变目前劳务派遣行业乱象丛生的现状、切实保护被派遣劳动者合法权益提出了自己的一些意见和建议。
【关键词】：劳务派遣 无固定期限 劳动合同 适用
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、 劳务派遣、无固定期限劳动合同简述9-13
• （一） 劳务派遣的含义及特点9-11
• 1、 劳务派遣的含义9-10
• 2、 劳务派遣的特点10-11
• （二） 无固定期限劳动合同的含义及相关规定11-13
• 1、 无固定期限劳动合同的含义11
• 2、 我国法律对无固定期限劳动合同的主要规定11-13
• 二、 被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同之争13-16
• （一） 被派遣劳动者是否适用无固定期限劳动合同争论的产生13-14
• （二） 赞成者和反对者的观点及其理由14-16
• 三、 被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的正当性基础16-31
• （一） 从劳动法、劳动合同法立法宗旨的角度来论证其正当性16-18
• （二） 从“恶法非法”的角度来论证其正当性18-21
• （三） 从劳务派遣法律关系的角度来论证其正当性21-23
• （四） 从劳务派遣的适用岗位论证其正当性23-25
• （五） 从法的效力层次角度来论证其正当性25-28
• 1、 从上位法优于下位法的角度来分析25-27
• 2、 从特别规定优于一般规定的角度分析27-28
• （六） 从社会实践的角度来论证其正当性28-31
• 1、 对无固定期限劳动合同的误读及分析28-29
• 2、 无固定期限劳动合同制度的作用和意义29
• 3、 被派遣劳动者不适用无固定期限劳动合同的后果29-31
• 四、 被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同相关法律制度的完善31-33
• 结束语33-34
• 参考文献34-36

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 程小兵,黄爱民,沈陆萍;关于人才派遣的理论与实践[J];中国人才;2003年05期

2 常凯;;关于《劳动合同法》立法的几个基本问题[J];当代法学;2006年06期

3 王全兴;;劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J];法学;2006年09期

4 翟东堂;我国无固定期限劳动合同制度若干问题之探讨[J];经济师;2004年01期

5 王全兴,侯玲玲;劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例[J];中国劳动;2004年04期

6 董保华;劳务派遣的法学思考[J];中国劳动;2005年06期

7 郑鹏程;法律的良善性[J];中南民族学院学报(人文社会科学版);2001年05期

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本文编号：348963