现阶段我国劳务派遣中的劳资关系研究

发布时间：2017-05-15 15:24

  本文关键词：现阶段我国劳务派遣中的劳资关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在市场经济国家,劳务派遣是一种早已存在并不断发展的用工及就业方式。我国的劳务派遣是伴随着人力资源市场化的推进、就业压力的增大及就业观念的转变等新情况的出现而出现的,并且发展速度较快。 但不容忽视的是,劳务派遣在实现了社会层面、劳务派遣组织、用人单位以及受派遣人员多方共赢的同时,也有着与生俱来的局限性,劳资冲突时有发生。对派遣组织来说,无论派遣人员是否被派遣,派遣机构在法律上都应负起派遣人员的最低生活保障工资、保险、住房公积金等福利待遇,还有培训劳动者的义务。对用人单位来说,劳务派遣模式与企业长期目标的实现存在隔阂。对受派遣人员来说,劳务派遣的不稳定性及不确定性往往造成派遣人员的心理负担加重,影响其工作的积极性及对职业发展的规划。 导致这种冲突的原因是多方面的,归结起来,可以分为两大类：首先是外部环境的制约,即现行制度的不完善及立法的可操作性差等问题导致了劳务派遣的粗犷经营,各方主体利益难于保障；其次是三方主体在劳务派遣中利益需求的不一致性。 本文正是基于对劳务派遣中出现的劳资冲突的分析,首先对劳务派遣中的劳资关系特点做出阐释,厘清三方主体关系及基本派遣流程,并重点比较了派遣用工与传统用工在劳资关系上的异同,然后在对劳资冲突原因及表现加以分析的基础上,以博弈论的方法对派遣过程中的劳资冲突问题加以分析。最后,结合我国劳务派遣发展实际以及国际劳务派遣运行的先进经验,提出了劳资冲突调和的建议性对策,希望以此使得这种新的用工方式及人力资源配置方式能在我国得到良性发展并发挥其应有的积极效应。
【关键词】：劳务派遣 劳资冲突 博弈
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 绪论10-15
• 1 国内外对劳务派遣研究的理论综述15-18
• 1.1 国内对劳务派遣的研究15-16
• 1.1.1 劳务派遣概念的界定15
• 1.1.2 催生劳务派遣的因素15-16
• 1.1.3 劳务派遣中存在的问题分析16
• 1.2 国外对劳务派遣的研究16-18
• 2 我国劳务派遣的产生与发展18-23
• 2.1 劳务派遣产生的背景18-20
• 2.1.1 劳动力资源配置市场化的客观要求18-19
• 2.1.2 企业控制成本的经营需要19-20
• 2.1.3 个人寻求就业途径的现实需要20
• 2.2 我国劳务派遣行业现状20-23
• 2.2.1 劳务派遣规模20-21
• 2.2.2 劳务派遣业务分类21
• 2.2.3 劳务派遣业务分布21-23
• 3 劳务派遣中的劳资关系特点23-28
• 3.1 劳务派遣运作流程23-24
• 3.2 劳务派遣三方主体关系24-26
• 3.2.1 派遣机构与派遣员工之间的关系分析25
• 3.2.2 用人单位与派遣员工之间的关系分析25-26
• 3.2.3 用人单位与派遣机构之间的关系分析26
• 3.3 劳务派遣下劳资关系与传统用工方式劳资关系之比较26-28
• 3.3.1 劳务派遣与劳动力聘用的比较26-27
• 3.3.2 劳务派遣与中介服务的比较27
• 3.3.3 劳务派遣与代理服务的比较27-28
• 4 劳务派遣中的劳资冲突分析28-39
• 4.1 冲突的表现28-30
• 4.1.1 消极怠工28-29
• 4.1.2 辞工29
• 4.1.3 诉诸法律29
• 4.1.4 报复闹事29-30
• 4.2 冲突的诱因30-33
• 4.2.1 派遣机构钻空逐利30
• 4.2.2 用人单位压缩成本忽视劳动者权利30-31
• 4.2.3 派遣员工权利的丧失31-33
• 4.3 派遣制下的劳资冲突博弈33-39
• 4.3.1 派遣机构与派遣员工间博弈33-34
• 4.3.2 派遣员工与用人单位的博弈34-35
• 4.3.3 派遣机构与用人单位的博弈35-37
• 4.3.4 劳资冲突时派遣员工内部的博弈37
• 4.3.5 必然的选择——发挥政府在劳资冲突中的作用37-39
• 5 国外劳务派遣的成功经验及其启示39-45
• 5.1 美国模式39-41
• 5.1.1 雇主法定责任共担39-40
• 5.1.2 休假权40
• 5.1.3 工伤界定40
• 5.1.4 对雇佣歧视的禁止40
• 5.1.5 社会保险40-41
• 5.2 欧盟国家劳务派遣情况41-42
• 5.2.1 欧盟国家劳务派遣概述41
• 5.2.2 德国劳务派遣规制41-42
• 5.3 日本劳务派遣模式42-43
• 5.3.1 日本劳务派遣存在的两种形式42-43
• 5.3.2 派遣行业限制43
• 5.3.3 劳务派遣的新动向43
• 5.4 国外劳务派遣制度对我国的启示与借鉴43-45
• 6 促进我国派遣制下劳资关系和谐发展的建议45-49
• 6.1 政府规制角度45-46
• 6.1.1 明确派遣机构及用人单位责任义务45
• 6.1.2 登记派遣制与许可制相结合45-46
• 6.1.3 明确劳务派遣的相关细则46
• 6.1.4 鼓励预约式派遣的发展46
• 6.2 派遣机构角度46-47
• 6.2.1 完善劳动合同46
• 6.2.2 完善劳务派遣协议46-47
• 6.2.3 掌控派遣过程47
• 6.3 用人单位角度47-49
• 6.3.1 慎选派遣机构47
• 6.3.2 信守派遣协议47-48
• 6.3.3 公平对待派遣员工48
• 6.3.4 提升企业的人力资源规划水平48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52-53
• 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况53-54

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