论劳动合同争议处理机制的缺陷及完善

发布时间：2017-05-15 16:18

  本文关键词：论劳动合同争议处理机制的缺陷及完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动合同争议是劳动争议的一种类型,目前我国处理劳动合同争议的机制分成四个部分:一是可以协商解决;二是在双方自愿的基础上,可以向调解组织申请调解;三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;四是不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。其中,仲裁是提起诉讼的必经程序。 现有的劳动合同争议处理机制存在着明显的缺陷。由于对协商程序不够重视,立法没有规定与协商有关的程序、步骤及规则,导致协商程序效果不理想;由于调解程序存在问题,使调解程序严重虚化;仲裁程序则缺乏独立性,易受行政干预,缺乏必要监督,严重影响了其权威性和公正性;诉讼程序存在着法律适用上的困难以及审判机构设置不合适等问题。就整个处理机制来看,则显得过于复杂,可能会造成大量的人力物力的浪费,也不利于争议的及时和公正的处理。 完善劳动合同争议处理机制应从以下几个方面着手:第一,要完善相关的立法,特别是出台《劳动争议处理法》,完善劳动争议审理的诉讼规则。第二,要完善协商程序的规则,使协商程序有法可依,而且还要使协商协议具有法律上的约束力。第三,应完善劳动合同争议调解程序。取消基层人民调解组织的调解资格,应以区域性劳动争议调解组织为主要的调解机构,企业内部的劳动争议调解机构也应当取消,或者仅仅作为补充;第四,应设立专门的劳动争议审判庭,使劳动争议的处理更集中、更专业,提高劳动合同争议案件审理的质量。第五,应改变目前“先裁后审、裁审衔接”的做法,采用“或裁或审、裁审自择、一裁一审、两审终审”的方案。
【关键词】：劳动合同争议 处理机制 劳动争议处理法
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-10
• 1.1 研究的动机与目的8
• 1.2 文献综述8-9
• 1.3 研究的方法9
• 1.4 论文结构9-10
• 第2章 劳动合同争议处理程序概述10-18
• 2.1 劳动合同争议的概念与特点10-11
• 2.1.1 劳动合同争议的概念10
• 2.1.2 劳动合同争议的特征10-11
• 2.2 劳动合同争议的类型11-13
• 2.2.1 因签订劳动合同发生的争议11-12
• 2.2.2 因履行劳动合同发生的争议12
• 2.2.3 因变更劳动合同发生的争议12
• 2.2.4 因解除、终止劳动合同发生的争议12-13
• 2.2.5 特殊类型：集体合同争议13
• 2.3 劳动合同争议处理的程序13-15
• 2.3.1 协商程序13-14
• 2.3.2 调解程序14
• 2.3.3 仲裁程序14-15
• 2.3.4 诉讼程序15
• 2.4 劳动合同争议处理的法律依据15-17
• 2.4.1 实体性法律规范16
• 2.4.2 程序性法律规范16-17
• 2.5 小结17-18
• 第3章 劳动合同争议处理程序的缺陷18-26
• 3.1 协商程序存在的问题18-19
• 3.2 调解程序存在的问题19-21
• 3.3 仲裁程序存在的问题21-22
• 3.4 诉讼程序存在的问题22-24
• 3.4.1 法律适用方面的问题23
• 3.4.2 审判机构设置的问题23-24
• 3.5 小结24-26
• 第4章 劳动合同争议处理程序的完善26-31
• 4.1 完善相关立法26
• 4.2 完善协商程序26-27
• 4.3 完善调解程序27-28
• 4.4 建立劳动争议审判庭28-29
• 4.5 改进“先裁后审”制度29-30
• 4.6 小结30-31
• 第5章 结论与建议31-32
• 参考文献32-34
• 致谢34

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