我国劳动争议处理体制的模式选择

发布时间：2017-05-15 16:19

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【摘要】：随着实践的发展,我国现行劳动争议处理体制逐渐暴露出越来越多的弊端,学界和实务界近年来纷纷撰文,对现行体制提出批评及改革、完善意见。本文在对国内学者赞同单轨制和赞同双轨制两类主要观点进行介绍、评析的基础上,主张改革存在明显缺陷的现行劳动争议处理体制,构建"裁审分离,各自终局"的双轨制,促进劳动关系的和谐与稳定。
【作者单位】：
【关键词】： 劳动争议 劳动争议处理体制 模式 选择
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、国内研究现状我国现行的“一调一裁两审”的“单轨制”劳动争议处理体制,在计划经济时期曾发挥了巨大的作用,随着我国经济体制的转轨,国企改革的深入,逐渐暴露出越来越多的弊端。针对现行劳动争议处理体制的改革与完善问题,学术界和实务界纷纷撰写文章,对现行体制提出批评

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