公司与经理法律关系之探讨

发布时间：2017-05-16 19:06

  本文关键词：公司与经理法律关系之探讨，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：经理及高级管理人员的劳动争议纠纷案件日益增多。该类案件,应适用劳动法抑或受公司法之调整?本文在对公司经理于事实层面的表现以及理论层面的研究现状作了观察和思考后,并考量了经理于公司法及劳动法相重叠之部分的双重定位以及公司法、劳动法不同的立法本意所带来的裁判倾向后,对于公司与经理关系调整进行了探讨,全文在结构和内容上做了以下的安排： 第一章是关于公司法、劳动法双重视角下的经理。首先界定了经理的法概念,设置及基于公司法所产生的委任关系。其次框定了劳动法视角下的经理定位,比较了域外立法及国内立法,得出我国经理与公司是劳动关系。再次,讨论了因公司法所产生的委任关系和劳动关系的辨析。 第二章是关于我国经理法律地位的现状。首先,由于我国的经济体制和历史传统,导致经理集委任关系与劳动关系于一身。其次,分别以解雇保护为例和损害赔偿为例介绍了在此制度上形成的司法现状、司法介入处理的原则。再次,分析了司法介入处理不同之原因。 第三章是关于我国经理法律地位的调整。首先从劳动关系的本质、经理的特点,确认公司经理与公司建立的是委任关系。其次,法律制度的完善。在立法层面,从劳动法调整出发将经理确认为雇主,排除于劳动法,以民法(合同法)调整经理与公司法律关系的具体履行。在司法解释层面,当立法缺位时,就经理问题通过司法解释途径适用相关法律,使其回归合理状态。在司法介入方面,以个案的实际履行原则达到利益平衡。
【关键词】：经理 委任关系 劳动关系
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.291.91;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 导论6-9
• 一、研究的缘起6-7
• 二、国内外研究现状概述7-8
• 三、本文的研究对象及结构安排8
• 四、本文的研究方法8-9
• 第一章 公司法及劳动法双重视角下的经理制度9-19
• 第一节 现代公司法视角下的经理制度9-13
• 一、经理的法概念分析9-10
• 二、经理设置的立法模式10
• 三、公司法中经理地位的考察10-13
• 第二节 劳动法视角下的经理定位13-16
• 一、域外立法体系13-15
• 二、我国劳动法及司法解释对于经理的定位15-16
• 第三节 基于公司法所产生的委任关系与基于劳动法所产生的劳动关系16-19
• 一、委任关系和劳动关系的重叠说17-18
• 二、委任关系和劳动关系之区别18-19
• 第二章 我国经理制度双重竞合的司法现状19-30
• 第一节 经济体制和历史传统导致的经理制度现状19-20
• 第二节 经理制度的司法现状20-28
• 一、以解雇保护为例20-26
• 二、以损害赔偿为例26-28
• 第三节 原因分析28-30
• 第三章 我国经理法律关系的调整30-36
• 第一节 委任关系框架下的经理制度30-33
• 一、劳动关系的本质30-31
• 二、经理的特点31-32
• 三、经理应当适用委任关系32-33
• 第二节 经理法律制度的完善33-35
• 一、立法途径33-35
• 第三节 司法解释途径35
• 第四节 司法介入之利益平衡35-36
• 结束语36-37
• 注释37-39
• 参考文献39-41
• 后记41-42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 蒋大兴;;公司自治与裁判宽容——新《公司法》视野下的裁判思维[J];法学家;2006年06期

2 王保树,钱玉林;经理法律地位之比较研究[J];法学评论;2002年02期

3 吕巧珍;;委托合同中任意解除权的限制[J];法学;2006年09期

4 李尊然,张军;公司股东与董事间法律关系问题探析[J];广西政法管理干部学院学报;2002年S2期

5 韩长印,吴泽勇;公司业务执行权之主体归属——兼论公司经理的法律地位[J];法学研究;1999年04期

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本文编号：371658