前董事长凤某因薪酬诉卧龙公司一案评析

发布时间：2017-05-27 11:25

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【摘要】：前董事长凤某因薪酬诉卧龙公司一案，出现如下几个争议焦点：（1）董事长是否“劳动者”；（2）董事长工作报酬是否等同于“劳动报酬”；（3）董事长与公司之间是否具有“劳动关系”。针对焦点问题一，先仔细分析董事长主体地位的归属问题，，然后认为其不属于劳动者，并借助代理说和代表说的观点，理性的将其归属于用人单位一方。其次，针对焦点问题二，董事长的工作报酬是否等同于劳动报酬，将两者进行比较分析，从而得出董事长的工作报酬不等同于劳动报酬的结论。至此，董事长所要求的工资25%的经济赔偿金也就失去了相应的依据。最关键的问题也是焦点三中提到的问题，即董事长与公司之间是否具有劳动关系，看似董事长必须与董事会签订劳动合同，有了劳动合同其就具有了劳动关系。但其实质不是这样的，劳动关系的界定标准并不因为具有劳动合同就得以绝对认定，何况立法还保护不具有劳动合同的事实劳动关系。在界定董事长与公司之间是否具有劳动关系时，有必要结合大陆法系从属说和英美法系控制说的观点进行了综合评判。董事长与公司之间不具有劳动关系，劳动法适用其上就失去了前提。带有倾斜保护的劳动法不再适用于强势主体之上，既捍卫了法律的权威也极大的维护了社会的公平正义。 接着，反思我国的立法，发现导致适用劳动法规混乱性的立法缺陷，有必要制定针对董事长之类的特殊主体的特殊法律，同时对于特殊主体其主体资格如何在立法上进行归属也需要深入思考，提倡将劳动关系界定标准规范化后写入立法以便于审判实践。 最后，针对以上分析结果，案件本身将不再适用劳动法规，而应当适用民商事法律法规。
【关键词】：董事长 劳动者 劳动报酬 劳动关系 立法建议
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 研究目的9
• 1.2 研究背景9-10
• 1.3 研究意义10-12
• 第2章 案例引述及问题概述12-14
• 2.1 案情介绍12
• 2.2 裁判要旨12-13
• 2.3 提出问题13-14
• 第3章 争议焦点14-18
• 3.1 董事长是否属于“劳动者”14-15
• 3.1.1 认为董事长属于“劳动者”的意见及理由14
• 3.1.2 认为董事长不属于“劳动者”的意见及理由14-15
• 3.2 董事长的工作报酬是否等同于“劳动报酬”15-16
• 3.2.1 认为董事长的工作报酬等同于“劳动报酬”的意见和理由15
• 3.2.2 认为董事长的工作报酬不等同于“劳动报酬”的意见和理由15-16
• 3.3 董事长与公司之间是否具有“劳动关系”16-18
• 3.3.1 认为董事长与公司之间具有“劳动关系”的意见及理由16
• 3.3.2 认为董事长与公司之间不具有“劳动关系”的意见及理由16-18
• 第4章 案件评析18-29
• 4.1 董事长主体资格归属18-20
• 4.1.1 董事长是否劳动关系主体18-19
• 4.1.2 董事长归属于用人单位的事实和理由19-20
• 4.2 劳动报酬的界定20-21
• 4.2.1 劳动报酬的定义和特征20
• 4.2.2 董事长工作报酬的特征20-21
• 4.3 劳动关系的界定标准21-22
• 4.3.1 从属说21-22
• 4.3.2 控制说22
• 4.4 董事长与公司之间的关系是否符合劳动关系界定标准22-26
• 4.4.1 从属说角度22-24
• 4.4.2 控制说角度24
• 4.4.3 董事长与公司之间关系的定性24-25
• 4.4.4 否定董事长与公司之间具有劳动关系的实践意义25-26
• 4.5 立法建议26-29
• 结语29-30
• 参考文献30-32
• 致谢32

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本文编号：399830