劳动争议案件劳动关系认定法律问题研究

发布时间：2017-05-27 12:07

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【摘要】：近年来,随着工业化程度不断加快,我国经济、社会、文化、法制等各方面得到了全面发展,在发展的同时也伴随着各类矛盾和纠纷的产生,随之而来的社会冲突也逐渐暴露出来,与其他社会冲突一样,劳动争议也是利益冲突碰撞的时代产物,即劳资双方在共同发展的过程中,双方为维护自身权益的同时形成了剧烈的利益博弈,并试图通过各种方式和途径来争取自我利益的最大化,由此产生了各类劳动争议案件。在处理各类劳动争议案件的过程中,如何判断具体的劳动用工形式以及如何认定劳动关系问题,始终困扰着理论界和实务界,导致我国在司法实践中对劳动关系认定出现暂时混乱局面。 本文以“十八大”会议精神为统领,以深化司法体制改革为契机,以实现依法治国为目标,立足于生活实际,文章第一部分以张某诉文广局案、电视台案及网络公司案为典型案例,提出案例争议的焦点,即如何认定劳动关系,继而引出文章的写作目的,在我国现有的劳动法框架下对劳动关系认定问题存有缺陷,从劳动关系认定的立法及司法层面上提出完善该问题的相关思路。文章第二部分着力研究劳动关系认定问题,阐释了劳动关系的概念、主体资格、认定标准,由于当前我国劳动关系在立法上较为薄弱,规定甚少,法院在判断劳动关系时没有统一的标准去恒定,导致劳动关系混乱,所以在文章第四部分,就劳动关系的认定问题从立法上加以完善,转变立法思想,以劳动从属性为劳动关系认定的主要标准,把握劳动关系的辅助标准,并将组织从属性视野下几类特殊用工关系进行定性,以此来维护劳动者的合法权益,营造和谐的社会关系,不断构建社会主义和谐社会,实现伟大的中国梦。
【关键词】：劳动关系 认定问题 组织从属性 法律规制
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一章 案情介绍9-14
• 1.1 案情简介9-10
• 1.2 法院审理结果及依据10-12
• 1.2.1 法院审理结果10-11
• 1.2.2 法院判决依据11-12
• 1.3 本案争议的焦点12-14
• 第二章 本案劳动关系认定的法律问题分析14-22
• 2.1 劳动关系的概念及主体资格14-17
• 2.1.1 劳动关系的概念14-15
• 2.1.2 劳动关系的主体资格15-17
• 2.2 劳动关系与相关概念17-20
• 2.2.1 劳动关系与劳务关系17-18
• 2.2.2 劳动关系与雇佣关系18-20
• 2.3 我国劳动关系认定的立法现状20-22
• 2.3.1 劳动关系认定标准不明确20
• 2.3.2 劳动关系主体资格无统一标准20-21
• 2.3.3 劳动关系的法律规定过于单一21-22
• 第三章 本案引发的劳动关系认定的关键要素及标准分析22-27
• 3.1 劳动关系认定的关键要素22-24
• 3.1.1 劳动关系的从属性22
• 3.1.2 对劳动力的支配性22-23
• 3.1.3 劳动报酬的对等性23
• 3.1.4 劳动基准的稳固性23
• 3.1.5 特殊用工关系的认定23-24
• 3.2 劳动关系认定的标准24-26
• 3.2.1 劳动关系认定的主导标准24-25
• 3.2.2 劳动关系认定的辅助标准25-26
• 3.3 对本案引发的劳动关系的理论评析26-27
• 第四章 我国劳动关系认定的立法完善27-30
• 4.1 组织从属性标准的立法要点27-28
• 4.1.1 组织从属性标准作为劳动关系认定的主导标准27
• 4.1.2 组织从属性标准的具体内涵27-28
• 4.1.3 在司法实践中如何判断组织从属性是否存在28
• 4.2 组织从属性视野下几类特殊用工关系的定性28-30
• 4.2.1 退休返聘用工关系的定性28-29
• 4.2.2 公司高级管理人员法律地位的定性29-30
• 结语30-31
• 参考文献31-33
• 致谢33

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 董保华;劳动关系变形引起的法学思考[J];法学;1997年10期

2 徐小洪;政府干预与劳动者权益——兼与王一江先生商榷[J];北京市工会干部学院学报;2005年02期

3 徐志强;;劳动法视野中劳动关系认定问题的思考[J];内蒙古农业大学学报(社会科学版);2012年01期

4 武俊山;略论无效劳动合同[J];忻州师范学院学报;2002年01期

5 董保华;;劳动制度改革的法学探索[J];中国法学;1992年05期

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本文编号：399898