劳动关系之经济补偿金制度研究

发布时间：2017-05-27 14:00

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【摘要】： 改革开放三十年来,我国经济有了突飞猛进的发展,劳动合同纠纷随之日益增多、日趋复杂,劳动合同纠纷占劳动争议总量的比例也逐步增高。在劳动合同纠纷中,大多与经济补偿金的支付有关。实践中,处理与经济补偿金有关的劳动合同争议存在很多障碍,我国现行经济补偿金制度中的相关问题也突现出来,因此,经济补偿金制度的改革问题也成为一个广泛关注的话题。随着《劳动合同法》施行,该制度受到关注。 经济补偿金制度是劳动法中的重要制度,世界各国大多在劳动立法中就经济补偿金制度作了规定,这是国家调控用人单位解除劳动合同和保护劳动者合法权益的一种重要方法。我国的经济补偿金立法虽然起步不算早,但对于稳定用人单位与劳动者之间的劳动关系、促进市场经济的发展起到了积极重要的作用。同时,我们也要看到现行经济补偿金制度存在的问题,进行一定的调整和完善是必要的,笔者以自己对现行经济补偿金法律规定的认识,结合自身经验,就经济补偿金这一制度的完善,笔者主要从以下两个方面出发：第一、明确适用和不适用经济补偿金的情形；第二、规范竞业限制和经济补偿金；第三、明确经济补偿金的支付范围、计算方法、争议处理机制。
【关键词】：劳动合同 劳动关系 经济补偿金 竞业限制
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 前言11-13
• 第一章 劳动关系之经济补偿金的概念及性质13-18
• 第一节 经济补偿金之广义概念13-14
• 第二节 经济补偿金之狭义概念14
• 第三节 经济补偿金的本文定义14-15
• 第四节 经济补偿金的法律性质15-18
• 第二章 域外劳动关系之经济补偿金制度考察18-23
• 第一节 英美法系劳动关系之经济补偿金制度概览18-19
• 一、英国——补偿金18
• 二、美国—解雇补偿金18-19
• 三、菲律宾——离职金19
• 第二节 大陆法系劳动关系之经济补偿金制度概览19-22
• 一、法国——解雇费或辞退补偿金19-20
• 二、德国——解雇补偿金20-21
• 三、意大利——待遇21
• 四、俄罗斯——离职补贴或解职金21
• 五、比利时——离职补助金21-22
• 第三节 国际法层面劳动关系之经济补偿金制度的发展22-23
• 第三章 我国劳动关系之经济补偿金制度的现状及评析23-33
• 第一节 设立我国劳动关系之经济补偿金制度的理论基础23-26
• 一、劳动贡献补偿说23-24
• 二、法定违约金说24
• 三、社会保障说24-25
• 四、用人单位帮助义务说25-26
• 第二节 我国关于劳动关系之经济补偿金制度的法律规定及缺陷26-33
• 一、我国经济补偿金制度的相关法律规定26-29
• 二、《劳动合同法》实施后在司法实践中产生的困惑29-31
• 三、我国经济补偿金制度之缺陷31-33
• 第四章 我国劳动关系之经济补偿金制度的完善性构建33-48
• 第一节 我国劳动关系之经济补偿金制度之构建意义33-34
• 第二节 劳动合同解除后适用经济补偿金的情形34-37
• 第三节 劳动合同解除后不适用经济补偿金的情形37-38
• 第四节 竞业限制与经济补偿金38-42
• 第五节 经济补偿金的支付范围42-43
• 第六节 经济补偿金的计算方法43-44
• 第七节 经济补偿金争议处理机制44-48
• 结语48-49
• 参考文献49-51
• 致谢51-52
• 学位论文评阅及答辩情况表52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：400134