工伤保险与民事赔偿的适用关系

发布时间：2017-05-27 14:04

  本文关键词：工伤保险与民事赔偿的适用关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 长期以来,我国的职业伤害赔偿分为工伤保险赔偿和民事赔偿两方面。工伤保险赔偿主要针对和用人单位建立了劳动关系的雇工,民事赔偿主要针对和用人单位建立了劳务关系的雇工。工伤保险赔偿和民事赔偿的赔偿金额是不一样的,通常情况下,民事赔偿的金额要高于工伤保险赔偿的金额。由于工伤保险赔偿由劳动法律部门规定,民事赔偿由民事法律部门规定,适用的解决争议的程序也不一样。工伤保险赔偿属于劳动争议,适用劳动争议仲裁前置的规定。民事赔偿属于民事纠纷,由人民法院直接受理。在很多情况下,是劳动关系还是劳务关系,是适用工伤保险赔偿还是适用民事赔偿,是不容易界定清楚的。这也给受害雇工维权带来了不便。通常情况下,由于民事赔偿金额较高,受害雇工希望选择民事赔偿,或者二者皆得。但我国尚未有立法明确规定工伤保险和民事赔偿的适用关系。虽然最高人民法院做出司法解释,规定了属于工伤保险赔偿的案件,直接向人民法院起诉的,人民法院不受理。但各高级法院对受害雇工是否有选择权的观点和实际做法不一致。有的高级法院不允许当事人选择,有的高级法院允许当事人选择。这在一定程度上,造成了司法实践的不统一。另外,我国《安全生产法》和《职业病防治法》规定,受害雇工在得到工伤保险赔偿后,还可以向有责任的用人单位要求民事赔偿。但司法实践中,各地法院并未采纳这一规定,认为工伤保险赔偿完全取代了用人单位的民事责任。笔者认为,我国应当建立统一的职业伤害赔偿体系,以避免司法实践的不统一,也有利于维护受害雇工的权利。因此,本文对工伤保险赔和民事赔偿的适用关系进行研究,并对立法提出建议。 文章分为引言、正文、结论三个部分。 引言部分对相同损害不同赔偿的差异提出问题,指出由于法无明文规定,导致了司法实践的混乱。 正文分为三章,第一章为职业伤害概述,对职业伤害进行概念界定,使本文的撰写置于一个共同的话语背景之下,并介绍了职业伤害赔偿制度的历史演变；第二章介绍我国在工伤保险赔偿与民事赔偿的实践；第三章根据实践中所出现的种种困惑,借鉴各种解决冲突的办法,提出现实困惑的解决之道。 结论部分总结全文,强调文章观点。
【关键词】：职业伤害 工伤保险 民事赔偿 适用关系
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.55
【目录】：

• 摘要4-8
• 引言8-10
• 第一章 职业伤害赔偿制度概述10-22
• 第一节 职业伤害的概念及认定10-14
• 一、职业伤害的概念10-11
• 二、职业伤害的界定11-14
• 第二节 职业伤害赔偿制度的历史演变14-22
• 一、工业革命前:主要由封建家庭伦理调整14
• 二、工业革命初期:完全由劳工自己承担责任14-15
• 三、十八世纪八十年代到十九世纪八十年代:过错责任15-16
• 四、十九世纪八十年代迄至今日:无过错责任16-18
• 五、责任保险的介入18-20
• 六、社会保险(工伤保险)制度的建立20-22
• 第二章 我国职业伤害赔偿制度之现状22-34
• 第一节 用工形式现状:二元法律关系并存22-25
• 一、不同的用工形式——劳动关系和劳务关系22
• 二、劳动关系中的职业伤害22-24
• 三、劳务关系中的职业伤害24-25
• 第二节 赔偿制度现状:众多法律条文竞合25-34
• 一、对劳动关系的调整——工伤保险相关立法25-29
• 二、对劳务关系的调整——民事赔偿相关立法29-32
• 三、对《安全生产法》和《职业病防治法》中相关规定的理解32-34
• 第三章 实践中的困惑与出路34-48
• 第一节 实践中的困惑34-41
• 一、困惑一:当事人是否具有赔偿方式之选择权35
• 二、困惑二:如何避免雇主过错情形下的不当免责35-36
• 三、困惑三:如何避免第三人侵权情形下雇工因伤获利之情形36-37
• 四、困惑四:如何避免因适法依据不同而导致的同案不同赔问题37-39
• 五、困惑五:在用人单位与参保单位不一致时如何确定赔偿主体39-41
• 第二节 可借鉴的解决模式41-44
• 一、取代模式42
• 二、选择模式42-43
• 三、兼得模式43
• 四、补充模式43-44
• 第三节 笔者观点:补充模式44-48
• 一、法条建议44-45
• 二、理由45-46
• 三、相关立法之举例46-48
• 结论48-49
• 参考文献49-51

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