论劳动关系中利益平衡的法律机制

发布时间：2017-05-27 16:08

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【摘要】：利益代表了客体对主体需求的一种满足。利益的平衡是社会关系和谐稳定的重要条件。平衡劳动关系主体之间的利益,是创建和谐劳动关系的重要手段。利益平衡是社会发展的必然需求,也是哲学发展到一定阶段的必然产物,更是和谐劳动关系的应有之意。 我国现有的劳动关系处于利益失衡的状态。劳动关系中的利益失衡给社会的和谐、经济的发展、国家的安全埋下了隐患。这种利益失衡的状况是事出有因的:首先,劳动者和用人单位之间的力量先天不平衡,强资本、弱劳工使得劳动者处于弱势地位;其次,我国劳动力市场现处于并且将长期处于供大于求的状态,“买方市场”的性质决定了劳动者在面对用人单位的时候缺乏博弈能力;最终,工会职能缺失、用人单位甚至缺乏能代表自身利益的社会团体、国家公权力干预的缺位或者越位都造成了利益失衡的状况。 为弥补现有制度的不足,平衡劳动关系主体间的利益,首先要明确劳动立法的基调,就是倾向保护劳动者的利益、兼顾保护用人单位的利益。这种保护可以通过强化工会职能、建立属于用人单位的社会团体、加强劳动行政管理部门的执行力来实现。在具体制度中,利益平衡也应当得到体现。在无固定期限劳动合同制度中,利益平衡可以体现为平衡劳动者工作的稳定性和用人单位解雇权。在违约金制度的规定中,可以体现为维护主体的意思自治和限制主体的权利滥用的平衡。在竞业限制制度中,利益平衡可以体现为平衡劳动者的自由择业权和用人单位维护商业秘密的权利。在劳务派遣制度的适用制度当中,应当注意用人单位用工的灵活性与劳动者权益保护的平衡。
【关键词】：劳动关系 利益平衡 劳动合同法 劳动法 法律机制
【学位授予单位】：南京航空航天大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-10
• 1. 研究背景8
• 2. 研究意义8
• 3. 研究思路8-9
• 4. 研究方法9-10
• 第一章 劳动关系中利益平衡的基础理论10-17
• 1.1 利益及利益平衡理论的内涵10-12
• 1.1.1 利益的内涵10-11
• 1.1.2 利益平衡理论的内涵11-12
• 1.2 劳动关系中利益相关主体12-17
• 1.2.1 劳动关系中利益相关主体的界定12-13
• 1.2.2 我国劳动关系的相关主体13-17
• 1.2.2.1 劳动者13-14
• 1.2.2.2 用人单位14-15
• 1.2.2.3 其他主体15-17
• 第二章 劳动法价值理念的应然形态——利益平衡17-20
• 2.1 利益平衡的社会基础17-18
• 2.2 利益平衡的法哲学基础18-20
• 第三章 劳动关系中利益失衡的现状及其成因20-27
• 3.1 利益失衡的现状20-21
• 3.2 利益失衡的成因21-27
• 3.2.1 劳动者与用人单位的力量失衡21-22
• 3.2.2 社会团体的职能缺位22-23
• 3.2.3 国家职能的缺位或越位23-25
• 3.2.4 法律制度的不完善和有法不依的现状25-27
• 第四章 利益平衡在劳动关系中的基本定位和具体制度应用27-38
• 4.1 利益平衡在劳动关系中的基本定位27-30
• 4.1.1 重点保护劳动者的利益27-29
• 4.1.2 兼顾保护用人单位的利益29-30
• 4.2 利益平衡在具体制度中的应用30-38
• 4.2.1 无固定期限劳动合同的利益解读30-32
• 4.2.2 违约赔偿金制度的完善32-33
• 4.2.3 竞业限制制度的完善33-35
• 4.2.4 劳务派遣制度适用岗位的利益解读35-38
• 结语38-39
• 参考文献39-41
• 致谢41-42
• 在学期间的研究成果及发表的学术论文42

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2 本报记者 李R

本文编号：400473