我国劳动合同解除制度之法律研究

发布时间：2017-05-27 18:11

  本文关键词：我国劳动合同解除制度之法律研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同是劳动者和用人单位之间设立、变更、解除和终止劳动关系的协议，其作为当事人之间劳动关系的法律表现形式，是当事人之间追求各自利益的合意。劳动合同的解除作为劳动合同制度中与劳动关系双方当事人利益最为密切相关的行为，在实际具体实践中及易引起劳动争议，需要进行认真的探讨研究。本文在对我国的劳动合同解除制度进行全面分析的基础上，通过借鉴国外有益经验，对完善我国的劳动合同解除制度，提出了对策和建议。全文共分为四章。 第一章首先对我国劳动合同的解除制度的基本理论进行了介绍，对劳动合同解除的概念、特征和合同解除类型进行了阐述和比较分析，并且对劳动合同解除后的附随义务和法律救济进行了分析阐述。 第二章论述了我国劳动合同解除制度的现状及存在的问题，分别介绍了劳动者和用人单位单方解除劳动合同制度的现状并且分析了其各自存在的问题，，最后阐述了劳动合同解除相关制度中的不规范和丞待解决的问题，并提出了笔者自己的看法。 第三章介绍了世界主要发达国家劳动合同解除制度的立法和有益经验。结合我国的现实国情，认为可以从劳动者预先解除劳动合同的范围，应限于无固定期限劳动合同，根据劳动者的不同情况，规定不同预告期以及建设完善保护制度等几个方面进行吸收和借鉴。 第四章针对我国现行劳动合同法中有关劳动合同解除存在的问题，提出了改进建议。分别从完善劳动者单方解除劳动合同制度和用人单位单方解除劳动合同制度两个方面以及就如何加强工会在劳动合同解除中的监督作用提出了建议，以期能够更好地维护劳动关系双方的合法权益。
【关键词】：劳动合同 单方解除权 解除程序 预告期 经济补偿金
【学位授予单位】：甘肃政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 劳动合同解除制度之概述8-16
• 第一节 劳动合同解除的基本内涵8-10
• 一、 劳动合同解除的法律内涵、特征8-9
• 二、 劳动合同解除与相关概念的区别9-10
• 第二节 劳动合同解除的类型10-12
• 一、 依照劳动合同解除的主体为标准进行划分10-11
• 二、 依照劳动合同解除的方式为标准进行划分11
• 三、 按照劳动合同解除条件的依据为标准进行划分11-12
• 第三节 劳动合同解除的法律后果12-16
• 一、 劳动合同解除后的附随义务12-13
• 二、 劳动合同解除后的法律救济13-16
• 第二章 我国劳动合同解除过程中存在的问题16-23
• 第一节 劳动者单方解除劳动合同过程中存在的问题16-18
• 一、 劳动者预告解除劳动合同过程中存在的问题16-17
• 二、 劳动者即时辞职解除劳动合同过程中存在的问题17-18
• 第二节 用人单位单方解除劳动合同过程中存在的问题18-21
• 一、 用人单位即时辞退解除劳动合同过程中存在的问题19-20
• 二、 用人单位预告辞退解除劳动合同过程中存在的问题20-21
• 第三节 我国劳动合同解除之相关制度存在的问题21-23
• 一、 劳动合同违约金的规定不够合理21-22
• 二、 工会在劳动合同解除中的监督作用不够明确22-23
• 第三章 国外劳动合同解除制度立法及对我国的借鉴23-29
• 第一节 世界主要国家和地区劳动合同解除制度立法23-26
• 一、 德国关于劳动合同解除制度之立法23-24
• 二、 法国关于劳动合同解除制度之立法24-25
• 三、 英国关于劳动合同的解除制度之立法25-26
• 第二节 国外立法对完善我国劳动合同解除制度完善的借鉴26-29
• 一、 劳动者预告解除劳动合同的范围应限于无固定期限劳动合同26-27
• 二、 应根据劳动者自身的差异规定不同的解除预告期27-29
• 第四章 完善我国劳动合同解除制度之建议29-39
• 第一节 完善劳动者单方解除合同解除制度之建议29-31
• 一、 劳动者预告解除劳动合同给用人单位造成损失的承担问题之建议29-30
• 二、 完善劳动者及时辞职解除劳动合同制度的建议30-31
• 第二节 完善用人单位单位单方解除劳动合同之建议31-36
• 一、 完善用人单位即时辞退解除劳动合同之建议31-32
• 二、 完善用人单位预告辞退解除劳动关系制度之建议32-34
• 三、 完善经济性裁员制度之建议34-35
• 四、 建立和完善我国的解雇保护制度35-36
• 第三节 加强工会在劳动合同解除中的监督作用36-39
• 一、 应当加强工会在用人单位的独立性36-37
• 二、 工会应当介入劳动合同订立、履行和解除的全过程37
• 三、 工会应通过制定集体劳动合同维护劳动者的权益37-39
• 结论39-40
• 参考文献40-42
• 后记42-43
• 在校期间公开发表论文及著作情况43

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 谢奕;;论我国无固定期限劳动合同制度——以用人单位单方解除制度为视角[J];重庆工商大学学报(社会科学版);2010年04期

2 姜颖;;论工会在劳动合同制度中的作用[J];中国劳动关系学院学报;2006年03期

3 张在范;;论劳动合同违约赔偿的特殊性[J];河南大学学报(社会科学版);2007年04期

4 刘春宝;劳动合同与民事合同解除制度比较[J];中国劳动;2002年08期

  本文关键词：我国劳动合同解除制度之法律研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：400789