公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨

发布时间：2025-06-20 01:21

　　 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对公司的劳动用工管理带来了深远的影响,极大的"撞击"了企业固有的习惯性的劳动用工管理方式。面对问题和压力,是简单规避还是积极主动应对,已成为公司面临的增强企业凝聚力、维护企业稳定、建立和谐高效运营机制的重要问题。作为国有企业,对法律规定与企业劳动用工实际中存在的矛盾和问题予以认真研究,探索解决风险的方法、措施,是公司法律风险管理最基本的要求,也是确保企业依法和谐、健康发展的重要保障。

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【文章目录】：
1公司劳动用工法律风险及应对
    1.1直接用工的法律风险及应对
        1.1.1规章制度与法律冲突的风险及应对
        1.1.2劳动合同签订及内容违法的风险及应对
    1.2劳务派遣用工的法律风险及应对
        1.2.1劳务派遣公司不规范的风险
        1.2.2劳务派遣员工招聘使用的风险
        1.2.3劳务派遣员工工资支付的风险
        1.2.4合法权益遭受侵害的风险



本文编号：4051209