关于我国劳动基准法律规范的完善与思考

发布时间：2025-06-24 06:43

　　 劳动基准是国家通过法律规范强制规定的劳动者的劳动条件和劳动待遇的最低标准。随着社会经济发展和科学技术的进步,以及构建和谐劳动关系的要求,我国对于劳动者的最低劳动条件和劳动待遇的保护也应逐步提高,但是现行劳动基准规范存在内容不够全面、规定不够具体、执行情况不佳等问题。本文通过分析制定劳动基准法的体例的各种选择,提出了我国完善劳动基准的途径。

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【文章目录】：
一、劳动基准的内容及范围
    (一)“劳动基准”的起源和劳动基准法确立
    (二)劳动基准的适用范围
二、我国劳动基准法律规范的现状
    (一)我国劳动基准法律规范的内容
    (二)我国劳动基准法律规范的适用范围
三、我国劳动基准法律规范存在的主要问题
    (一)劳动基准规范的内容难以适应社会经济发展水平
    (二)劳动基准的规范文件较陈旧
    (三)劳动基准规范的部分规定不够具体、扣减项目不统一
    (四)劳动基准法律规范的执行情况不佳
    (五)劳动争议的处理程序繁冗复杂
四、完善我国劳动基准法律规范的思考
    (一)与时俱进地完善劳动关系的认定范围
    (二)增加劳动基准的涵盖内容
    (三)增加单位法定代表人作为劳动组织承担义务的主体
    (四)落实工会监督权
    (五)设立专门的劳动法院解决劳动争议
    (六)加快劳动基准立法进程
        1. 尽快编撰劳动基准法典
        2. 尽快完善与劳动基准相配套的法律制度



本文编号：4052635