我国规制就业歧视法律制度研究

发布时间：2017-05-29 19:06

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【摘要】： 就业歧视现象是个世界性的问题,其在各国各地区都或多或少的存在。由于多种复杂的原因,我国就业歧视特别严重。它不仅侵犯了我国公民的基本人权,而且违背了我国公民在法律面前一律平等的宪法原则,危害了社会正义,对社会主义和谐社会的构建造成了巨大的威胁,具有极大的社会危害性。 因此,如何消除就业歧视,是每个公民都应该认真思考的问题。本论文亦欲为重新构建我国反就业歧视法律制度提供建议。本论文按照什么是就业歧视、为什么要规制就业歧视、如何规制就业歧视的逻辑顺序,深入探讨了规制就业歧视的有关法律问题。论文在分析美国、香港规制就业歧视方面经验的基础上,探讨了我国就业歧视的表现、就业歧视产生的原因,得出了富有创造性的结论:在法律制度方面,必须对就业歧视进行专门立法,并在立法、司法、执法等各个层面对就业歧视法律制度进行重构。 本论文采用比较分析、举例分析、解释分析等方法,在分析就业歧视的法理基础、规制就业歧视法律制度的设计方面取得了创造性的成果。 当然,“徒法不足以自行”,运用法律武器是消除就业歧视最重要的手段,但绝不是唯一的手段。只有把政治的、经济的、社会的种种措施合理的综合到一起,才能有效遏制就业歧视,最终消除就业歧视行为。
【关键词】：就业歧视 公正 基本人权 公益诉讼
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 引言8-10
• 第2章 就业歧视概述10-16
• 2.1 就业歧视概念解读10-14
• 2.1.1 国际条约对就业歧视的界定10-11
• 2.1.2 加拿大法律对就业歧视的界定11
• 2.1.3 欧盟法律对就业歧视的界定11-12
• 2.1.4 台湾地区法律对就业歧视的界定12
• 2.1.5 我国学者对就业歧视的界定12-13
• 2.1.5.1 直接界定12-13
• 2.1.5.2 间接界定13
• 2.1.5.3 具体列举13
• 2.1.6 笔者对就业歧视的界定13-14
• 2.2 就业歧视的分类和认定14-16
• 2.2.1 直接歧视及其认定14
• 2.2.2 间接歧视及其认定14-16
• 第3章 我国规制就业歧视的法理基础16-25
• 3.1 规制就业歧视是保障公民劳动权的需要16-20
• 3.1.1 劳动权释义16-17
• 3.1.2 劳动权是公民的一项基本人权17-19
• 3.1.3 就业歧视侵害了公民的劳动权这一基本人权19-20
• 3.2 规制就业歧视是维护社会公平正义的需要20-22
• 3.2.1 公平正义之解读20-22
• 3.2.2 就业歧视有悖于社会主义公平正义22
• 3.3 规制就业歧视是我国履行国际法义务的需要22-25
• 第4章 其他国家和地区规制就业歧视法律制度及其借鉴25-36
• 4.1 美国规制就业歧视法律制度及其借鉴意义25-30
• 4.1.1 美国规制就业歧视的立法体系25-27
• 4.1.2 美国规制就业歧视法律实践对中国的借鉴意义27-30
• 4.1.2.1 构建完善的规制就业歧视法律制度28
• 4.1.2.2 建立专门的反就业歧视执法机构28
• 4.1.2.3 确立真实职业资格原则28-29
• 4.1.2.4 明确举证责任29-30
• 4.2 香港规制就业歧视的法律实践30-36
• 4.2.1 香港规制就业歧视的立法体系31-33
• 4.2.1.1 国际条约31
• 4.2.1.2 一般性规制歧视的立法31
• 4.2.1.3 专门性规制就业歧视的立法31-33
• 4.2.2 香港平等机会委员会33-36
• 4.2.2.1 平等机会委员会的法律地位33
• 4.2.2.2 平等机会委员会的职责33-34
• 4.2.2.3 平等机会委员会的不足34-36
• 第5章 我国规制就业歧视法律制度及其完善36-51
• 5.1 我国就业歧视之表现36-39
• 5.1.1 身份歧视36
• 5.1.2 年龄歧视36-37
• 5.1.3 性别歧视37
• 5.1.4 外貌歧视37-38
• 5.1.5 健康歧视38
• 5.1.6 学历歧视38-39
• 5.2 我国就业歧视形成的主要因素分析39-41
• 5.2.1 政治原因39
• 5.2.2 经济原因39-40
• 5.2.3 社会观念的原因40
• 5.2.4 受害者的原因40-41
• 5.2.5 法律原因41
• 5.3 我国当前规制就业歧视法律制度分析41-45
• 5.3.1 我国当前规制就业歧视的立法体系41-42
• 5.3.1.1 国际公约41
• 5.3.1.2 宪法41-42
• 5.3.1.3 法律42
• 5.3.1.4 其他法规、规章42
• 5.3.2 我国规制就业歧视法律制度的不足42-45
• 5.3.2.1 就业歧视适用范围过窄43
• 5.3.2.2 规定过于原则，，缺乏可操作性43
• 5.3.2.3 缺少有效的救济途径43-44
• 5.3.2.4 缺失具体法律责任的规定44-45
• 5.4 我国规制就业歧视法律制度的完善45-51
• 5.4.1 规制就业歧视法律制度在立法层面上的完善45-48
• 5.4.1.1 立法模式的完善45
• 5.4.1.2 规制就业歧视专门立法主要内容的设计45-48
• 5.4.1.3 废除现行法律法规中存在的歧视性规定48
• 5.4.2 规制就业歧视法律制度在司法制度层面上的完善48-49
• 5.4.2.1 把就业歧视纠纷纳入诉讼范围48-49
• 5.4.2.2 建立合理的举证责任分配制度49
• 5.4.2.3 建立反就业歧视公益诉讼制度49
• 5.4.3 规制就业歧视法律制度在执法层面上的完善49-51
• 第6章 结论51-53
• 致谢53-54
• 参考文献54-57
• 攻读学位期间的研究成果57

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 雷亚慧;就业歧视的法理学分析[D];河南大学;2011年

2 郭建辉;反就业歧视与平等就业权之保障研究[D];山东大学;2011年

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本文编号：405492