解雇不胜任员工,请绕开“高压线”

发布时间：2025-07-06 16:58

　　 <正>《劳动合同法》规定,"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位可以解除劳动合同。然而在实践中,当用人单位依据上述规定对员工作出解除决定时,稍有不慎就有可能被裁审机构判定违法解除,在仲裁或者诉讼中面临败诉的风险。笔者在中国裁判文书网搜索了2017年1月1日至2018年7月11日期间的案例,共检索到217个查询结果,其中

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【文章目录】：
如何理解“不能胜任工作”
违法解除的“高压线”
    ●无法证明员工不胜任工作
    ●未履行调岗或者培训
    ●工作目标设定问题
    ●考核指标不合理
    ●调岗未履行协商程序
    ●解雇受保护员工
最为合理的应对措施
    ●如何确定员工的工作内容与职责
    ●如何进行绩效考核
    ●如何进行调岗和培训
    ●如何对不能胜任工作进行举证



本文编号：4056076