论劳动争议解决机制之完善

发布时间：2025-07-21 19:40

　　 为保障劳动权这一公民重要的基本权利,我国已围绕其建立起一系列的权利保障体系,然而仍然存在着条文僵化与制度设计上的缺陷,这些问题的产生有其深刻原因。对于社会发展而言更有意义的探索则是应当采取何种方法予以解决。当前我国在劳动争议解决问题上,面临着劳动关系"单一调整"规范体系与实践中"一调一裁两审"争议解决机制的不足与缺陷,其运行过程由于制度本身的缺陷以及我国当前经济发展所产生的社会分工不断深化等原因衍生出诸多待解决的矛盾与问题。当前我国大数据技术的发展与互联网领域的司法实践为完善劳动争议解决机制提供了全新的路径与方法。

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【文章目录】：
一、劳动关系“单一调整”规范体系之不足
二、“一调一裁两审”争议解决机制的缺陷
    (一) 基层调解欠缺法律治理思维。
    (二) 我国劳动争议解决机制中仲裁程序权威性不足。
    (三) 诉讼程序中滥诉现象严重。
三、劳动争议解决机制的完善路径
    (一) 完善劳动争议解决机制的模式选择。
    (二) “劳动专门法院”的功能设计与可行性分析。
    (三) 劳动互联网法院体系的构建。
        1. 以互联网法院为样本建立劳动互联网法院。
        2. 建立劳动互联网法院的基础———劳动信息大数据平台的构建。



本文编号：4058280