我国劳动争议处理机制改革的法律研究

发布时间：2017-06-08 01:13

  本文关键词：我国劳动争议处理机制改革的法律研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自1987年恢复劳动争议处理制度,我国建立了“一调一裁两审”的处理机制,曾为及时解决劳动争议、维护劳动者合法权益发挥了重要作用。但随着市场经济的发展、劳动争议案件大幅增加、劳动关系日趋复杂,原有的劳动争议处理机制的弊端日益凸显,明显不能满足当前劳动争议处理工作的需要。为此,国家于2007年12月29日颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,使现有的劳动争议处理机制有了一定程度的完善。但是由于改革力度有限,劳动争议处理机制仍然存在很多问题。此外,《劳动合同法》的实施赋予了劳动者更多的实体性及程序性权利,造成劳动争议案件数量的增加、案件构成比例的改变,给劳动争议处理机制带来了新的挑战。旧患新疾使得进一步改革现有劳动争议处理机制的需要十分迫切。本文针对我国新劳动争议处理机制的弊端,结合国外经验和我国实际,提出深入改革劳动争议处理机制的具体建议。 本文共分四个部分: 第一部分回顾了我国劳动争议处理机制的历史发展,分析《劳动争议调解仲裁法》对原有劳动争议处理机制度的完善,在此基础上,揭露现有处理机制仍然存在的弊端。 第二部分从比较法的角度,将国外先进的劳动争议处理机制分为设立专门司法机构、第三方调解和仲裁为主导、普通民事诉讼方式为主导以及两裁终局这四种类型进行分析研究,并从中总结出共同的特征,供我国借鉴。 第三部分立足于国内相关的理论和实践创新,在理论方面,介绍评析了我国学者对于劳动争议处理机制裁审模式的改革方案;在实践方面,介绍了各地在劳动争议调解和仲裁方面的实践创新,并分析其成功的原因。 第四部分从完善裁审前程序、建立“裁审分离、各自终局”的裁审模式、完善劳动争议仲裁程序和劳动争议诉讼程序这四个方面提出了深入改革我国劳动争议处理机制的具体设想。
【关键词】：劳动争议 协商 调解 仲裁 诉讼
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 1 我国劳动争议处理机制的历史、现状及其存在的问题10-20
• 1.1 我国劳动争议处理机制的历史发展10-11
• 1.2 《劳动争议调解仲裁法》完善我国原有劳动争议处理机制11-15
• 1.3 我国现行劳动争议处理机制存在的问题15-19
• 1.3.1 协商机制缺乏劳动者利益代表15-16
• 1.3.2 调解机制严重虚化16-17
• 1.3.3 仲裁机制缺乏仲裁本质属性17-18
• 1.3.4 仲裁机制与诉讼机制衔接不畅18
• 1.3.5 诉讼机制难以恪守司法公正18-19
• 1.4 本章小结19-20
• 2 国外劳动争议处理机制的比较考察20-30
• 2.1 国外劳动争议处理机制的基本模式20-25
• 2.1.1 设立专门司法机构模式20-21
• 2.1.2 以第三方调解和仲裁为主导的模式21-23
• 2.1.3 以普通民事诉讼方式为主导的模式23-24
• 2.1.4 两裁终局的澳大利亚模式24-25
• 2.2 国外劳动争议处理机制的比较与借鉴25-28
• 2.2.1 区别其他纠纷制定特殊的争议处理机制25
• 2.2.2 制定与国情相适应的争议处理机制25-26
• 2.2.3 贯彻“三方原则”26
• 2.2.4 普遍采用柔性争议解决机制26-27
• 2.2.5 强制仲裁与自愿仲裁并存27
• 2.2.6 顺畅衔接仲裁机制和诉讼机制27-28
• 2.3 本章小结28-30
• 3 完善劳动争议处理机制的理论与实践基础30-40
• 3.1 我国构建劳动争议处理机制的主要模式及其评析30-34
• 3.1.1 我国构建劳动争议处理机制的主要模式30-33
• 3.1.2 我国构建劳动争议处理机制主要模式的评析33-34
• 3.2 我国劳动争议处理制度在实践上的尝试与创新34-39
• 3.2.1 调解机制的社会化改革35-37
• 3.2.2 仲裁机制的实体化改革37-39
• 3.3 本章小结39-40
• 4 改进我国劳动争议处理机制的建议40-50
• 4.1 强化裁审前机制40-43
• 4.1.1 赋予工会劳动者利益代表的身份40-41
• 4.1.2 建立以政府调解为主导的调解机制41-43
• 4.2 建立“裁审分离、各自终局”的裁审模式43-44
• 4.3 规范劳动争议仲裁机制44-47
• 4.3.1 深化仲裁机构的实体化改革45
• 4.3.2 落实“三方原则”45-46
• 4.3.3 增强仲裁规则灵活性46
• 4.3.4 实行司法监督下的一裁终局46-47
• 4.4 完善劳动争议诉讼机制47-48
• 4.5 本章小结48-50
• 5 结论50-51
• 参考文献51-56
• 在学研究成果56-57
• 致谢57

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 强萃萍;社会工作视角下劳资纠纷调解机制创新研究[D];西北大学;2013年

  本文关键词：我国劳动争议处理机制改革的法律研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：430906