劳务派遣类型化研究

发布时间：2017-06-13 05:06

  本文关键词：劳务派遣类型化研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣因其概念及基本内涵有别于典型劳动关系而被喻为是非典型劳动关系的代表,本文选题正是建立在劳务派遣事涉的三方两地的复杂关系上,以劳务派遣类型化以及如何完善劳务派遣类型为行文思路展开论述,比较详细地论述了劳务派遣类型化问题。论文首先就我国劳务派遣类型化研究的必要性加以论证,为劳务派遣类型化研究奠定了事实基石。众所周知,尽管劳务派遣兴起于美国,但在我国发展可谓是如火如茶,这源于劳务派遣用人机动灵活,提高员工管理的效能；避免人才流失,提高企业竞争力；降低管理成本,提高企业经济效益使其成为一种现代人力资源管理的一种新型用人形式。但是,劳务派遣中出现的种种问题不容忽视：诸如劳务派遣机构无序地膨胀发展,为降低用工风险和成本,用工单位私设劳务派遣机构；劳务派遣外延扩大,适用混乱；“逆向派遣”大行其道,老员工变身劳务派遣工；被派遣劳动者遭受中间盘剥；被派遣劳动者工作的稳定性得不到保障；被派遣劳动者的权益受到侵害；雇佣型派遣发育不足,派遣机构多为“皮包公司”,这些是笔者写作的出发点,也是劳务派遣的类型化研究的首要原因,同时我国关于劳务派遣立法规定派遣劳工和劳务派遣单位订立两年以上的劳务派遣合同,并且在待雇期间给予最低生活保证金,但是在实务操作中劳务派遣单位与被派遣劳动者随意订立合同,甚至分割长期合同而侵害被派遣劳动者的权益,故立法和实务的错位反映了我国对劳务派遣的类型缺乏深刻的认识。笔者基于此首先介绍了立法和劳动法学界的分类,如常雇型劳务派遣和登录型劳务派遣、公派遣和私派遣,还对司法实践中劳务派遣---逆向派遣进行了剖析,从而反映了我国劳务派遣类型化发展中的不足。最后笔者尝试性地论述我国劳务派遣类型的必要性以及具体制度的完善与创新这一理论问题,从登录型劳务派遣、公派遣和逆向派遣这三个新的视角分别对劳务派遣类型化的完善建议进行阐释。
【关键词】：劳务派遣 常雇型劳务派遣 假派遣 逆向派遣
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-11
• 绪论11-12
• 一、劳务派遣类型化研究的必要性12-15
• (一) 劳务派遣发展现状和运营中的突出问题是劳务派遣类型化研究的首要原因12-14
• 1. 劳务派遣发展现状12-13
• 2. 劳务派遣运营中的突出问题13-14
• (二) 劳务派遣立法和实务的错位是劳务派遣类型化研究的深层次原因14-15
• 二、劳务派遣的类型15-26
• (一) 学理分类15-22
• 1. 常雇型劳务派遣和登录型劳务派遣15-19
• 2. 公派遣和私派遣19-22
• (二) 我国司法实践中的劳务派遣类型----逆向派遣22-26
• 1. 逆向劳务派遣的法律定义22-23
• 2. 逆向劳务派遣的法律性质分析23-24
• 3. 逆向派遣给企业和社会带来的不利影响24-26
• 三、完善劳务派遣立法的建议26-32
• (一) 完善常雇型劳务派遣的建议26-29
• 1. 派遣期限自由论26
• 2. 派遣期限管制论26-27
• 3. 笔者观点：模糊管制27-29
• (二) 完善公派遣的建议29-30
• 1. 公派遣的法律路径29
• 2. 完善劳务派遣对公单位的适用29-30
• (三) 规范逆向派遣的建议30-32
• 1. 加强政府行政监督的实施力度30
• 2. 提高劳务派遣机构准入门槛和加强对用工企业的监管30
• 3. 强化企业的责任和义务意识和逆向派遣劳动者的维权意识30-32
• 结语32-33
• 参考文献33-35
• 致谢35

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张玲;朱冬;;论劳务派遣中的雇主责任[J];法学家;2007年04期

2 郑尚元;;不当劳务派遣及其管制[J];法学家;2008年02期

3 刘晨;;论劳动关系和雇佣关系[J];法制与社会;2007年01期

4 仵秀琦;;劳务派遣的法律规制及完善[J];河北法学;2009年04期

5 卢修敏;;我国劳务派遣法律结构分析[J];华东政法大学学报;2010年02期

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7 戴平;;荷兰劳务派遣的发展及启示[J];中国劳动;2008年05期

8 郑尚元;;我国劳动派遣现状与劳动者权益保护——兼谈《劳动合同法》(草案)中“劳动派遣”之立法规制[J];国家行政学院学报;2007年02期

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10 问清泓;宋晓波;;逆向劳务派遣之法律规制研究[J];中国人力资源开发;2009年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 孙冰心;劳务派遣法律规制研究[D];吉林大学;2008年

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本文编号：445754