用人单位规章制度规制研究

发布时间：2017-06-14 22:05

  本文关键词：用人单位规章制度规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《劳动合同法》所秉承的向劳动者倾斜保护的立法精神使劳动用工受到诸多严格规制。劳动用工管理的重心应放在单位规章制度的制定和完善上。规章制度与劳动合同、集体合同是调整劳动关系的三大龙头性规范性文件,它们同其他法律法规政策共同构成了劳动用工管理的规范体系。其中,用人单位规章制度则在更大范围、更深层次上体现了用人单位的意志,决定了用人单位在用工管理中的主导地位。没有完善的规章制度,用人单位势必会劳动争议处理的过程中“栽跟头”。 本论文分为四部分,第一部分是绪论,包括选题背景和意义、国内外文献综述、研究方法和本文创新点。在国内文献综述部分对用人单位规章制度性质和立法模式进行了详细的阐述。第二部分是用人单位规章制度概述,通过对用人单位规章制度的涵义、特点、地位和作用的介绍,让读者明晰规章制度的内涵和外延。接着第三部分是用人单位规章制度的法律效力。此部分介绍了用人单位规章制度效力的涵义、依据、范围、位阶以及解雇惩罚权的具体应用。第四部分是用人单位规章制度的规制。首先在程序性层面和操作性层面指出了我国用人单位规章制度在实践中存在的问题,紧接着对其完善提出了一系列的建议。最后一部分是总结,用人单位规章制度是单位内部管理的“宪法”,合法有效、切实可行的用人单位规章制度是维护劳动者合法权益,有效解决劳动争议的重要依据。
【关键词】：用人单位规章制度 程序公正 内容合法 立法建议
【学位授予单位】：山东经济学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-16
• 1.1 选题背景和意义9-10
• 1.2 国内外文献综述10-14
• 1.2.1 国内文献综述10-13
• 1.2.2 国外文献综述13-14
• 1.3 研究方法14
• 1.4 本文拟创新点14-16
• 第2章 用人单位规章制度概述16-20
• 2.1 用人单位规章制度的涵义和特点16-17
• 2.1.1 用人单位规章制度的涵义16
• 2.1.2 用人单位规章制度的特点16-17
• 2.2 用人单位规章制度在劳动法中的地位和作用17-20
• 2.2.1 用人单位规章制度在劳动法中的地位17-18
• 2.2.2 用人单位规章制度在劳动法中的作用18-20
• 第3章 用人单位规章制度的法律效力20-33
• 3.1 用人单位规章制度的效力依据20-21
• 3.1.1 用人单位规章制度法律效力的涵义20
• 3.1.2 用人单位规章制度的效力依据20-21
• 3.2 用人单位规章制度的效力范围21-22
• 3.3 用人单位规章制度的效力位阶22-30
• 3.3.1 用人单位规章制度与集体合同22-23
• 3.3.2 用人单位规章制度与劳动合同23-30
• 3.4 用人单位规章制度的惩罚权问题30-33
• 3.4.1 惩罚权和惩罚对象30-31
• 3.4.2 用人单位规章制度在解雇环节的具体应用31-33
• 第4章 用人单位规章制度的规制33-45
• 4.1 用人单位规章制度存在的问题33-38
• 4.1.1 程序性问题33-36
• 4.1.1.1 制定规章制度的民主性未得到有效遵循33-34
• 4.1.1.2 备案制度未被明确界定统一34-35
• 4.1.1.3 公示制度未被严格执行35-36
• 4.1.2 操作性问题36-38
• 4.1.2.1 制定主体明确界定的立法空白36
• 4.1.2.2 规章制度规定的内容和范围过于宽泛36-38
• 4.1.2.3 未明确确定用人单位拒不制定规章制度或违反规章制度的法律责任38
• 4.2 用人单位规章制度的完善38-45
• 4.2.1 完善制定程序38-42
• 4.2.1.1 有效遵循规章制度制定的民主性原则39-41
• 4.2.1.2 严格实行备案制度41
• 4.2.1.3 完善公示程序41-42
• 4.2.2 增强可操作性42-45
• 4.2.2.1 明确规章制度的制定主体42
• 4.2.2.2 规范规章制度的内容和范围42-44
• 4.2.2.3 清晰用人单位的法律责任44-45
• 结语45-46
• 参考文献46-48
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果48-49
• 致谢49

【参考文献】

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本文编号：450631