论工作时间的法律范围

发布时间：2017-06-15 07:10

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【摘要】： 近年来,随着我国劳动法律部门的不断发展,劳动法理论研究呈现出蓬勃发展的趋势。在理论逐渐深入的时候,各种问题与争议也相继而来。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等重量级的劳动法律的陆续出台,对劳动司法实践也造成了一定的冲击。由于我国法律对工作时间认定的规定几乎为空白,导致实践中各地判断标准不统一,影响仲裁员和法官的裁判,也使劳动者和用人单位对何为工作时间感到十分困惑,不利于劳动关系的和谐稳定。 本文分为四个部分对工作时间法律范围进行研究: 第一部分介绍工作时间法律范围的含义,同时也对工作时间、休息时间等相关概念展开论述。在总结国内外关于工作时间的认识的基础上,笔者提出了工作时间受“支配性”的本质属性。 第二部分为工作时间法律范围的判断标准分析。笔者对国内的不同学说进行剖析和总结,认为现有学说存在诸多问题,缺乏对工作时间本质的归纳。笔者提出了目的性、相关性和受控性作为工作时间法律范围的判断标准。 第三部分通过对工作时间法律范围的立法现状的归纳与总结,指出该领域目前存在的问题。笔者跳出了传统的工作时间分类框架,将工作时间分为实际工作时间与非实际工作时间,后者是本文论述的重点。 在本文第四部分,笔者对完善工作时间的法律范围提出立法建议,希望在法律中对工作时间的法律范围和相关概念做出明确定义,并进行适当的归纳和列举,同时承认集体合同中有关工作时间的约定的效力,在出现裁判困难时以保障劳动者权益为原则,在法律模糊之处做有利于劳动者的解释。
【关键词】：工作时间 法律范围 实际工作时间 非实际工作时间
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 一、工作时间法律范围的含义11-21
• （一） 工作时间的概念及特征11-15
• 1、工作时间的概念11-12
• 2、工作时间的特征12-14
• 3、工作时间与休息时间的关系14-15
• （二） 工作时间法律范围的含义及其立法意义15-21
• 1、工作时间法律范围的含义15
• 2、确立工作时间法律范围的意义15-21
• 二、工作时间法律范围的判断标准分析21-28
• （一） 影响确定工作时间法律范围的因素21-23
• 1、对工作时间本质的认识21-22
• 2、不同利益主体间的博弈22
• 3、立法理念的影响22-23
• （二） 工作时间法律范围的现有学说介绍及评析23-24
• （三） 工作时间法律范围的判断标准24-28
• 1、目的性24-25
• 2、相关性25
• 3、受控性25-28
• 三、工作时间法律范围的立法现状及存在的缺陷28-40
• （一） 工作时间法律范围的立法现状28-29
• 1、法律中关于工时制度的规定28-29
• 2、法律明确规定为工作时间的情况29
• （二） 工作时间法律范围的立法缺陷29-40
• 1、某些时间不宜纳入工作时间29-30
• 2、工作时间法律范围的规范不完备30-40
• 四、完善工作时间法律范围的立法建议40-46
• （一） 确定工作时间法律范围的含义40-42
• 1、明确工作时间的相关概念41
• 2、归纳工作时间的法律范围41-42
• （二） 赋予集体合同约定以法律效力42
• （三） 确立有利解释原则42-43
• （四） 明确劳动关系各方在工作时间认定中的责任43-46
• 1、工会的责任43-44
• 2、劳动部门的责任44
• 3、用人单位的责任44-46
• 结语46-47
• 参考文献47-50
• 攻读学位期间本人公开发表的论文50-51
• 后记51-52

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 钱晓静;工时制度弹性化研究[D];华东政法大学;2012年

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本文编号：451791