我究竟属于哪个单位

发布时间：2017-06-15 08:10

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》实施的本意是在目前劳动力市场资方占优势地位的情况下更好地维护劳动者的合法权益。但是，该法第五章第二节，却将一个本来应该属于灰色地带，本来应该战战兢兢，本来应该诚惶诚恐的制度走向了前台，走向了阳光，可以使用人单位堂而皇之地侵犯劳动者合法权益，，这就是劳务派遣制度。 本文通过对劳务派遣制度的讨论，希望更多人能意识到这个制度的不公平，希望更多人了解这个制度的灰暗，因为人人都可能是潜在的被派遣员工。
【关键词】：劳务派遣 劳动合同法 劳动者权益保护 劳务派遣纠纷
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 导论5-6
• 绪论6-7
• 第一章 劳务派遣的优点7-8
• 第二章 劳务派遣的负面因素8-14
• （一）劳动者缺乏归属感8-9
• （二）有悖于劳动部门法的规定9-10
• （三）劳务派遣员工容易产生纠纷10-12
• （四）对权益受损的劳动者保护缺失12-13
• （五）劳务派遣公司管理缺位13-14
• 第三章 劳务派遣制度的现状14-16
• 第四章 中国应当取消劳务派遣制度16-18
• 第五章 结论18-22
• 参考文献22-23
• 致谢23-26
• 上海交通大学硕士学位论文答辩决议书26

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 吴宏洛;陈月生;;劳务派遣:规范与发展[J];东南学术;2007年02期

2 黎建飞;;“派遣劳动”应当缓行[J];法学家;2005年05期

3 王全兴,侯玲玲;劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例[J];中国劳动;2004年04期

4 薛孝东;国内外劳务派遣立法比较[J];中国劳动;2005年06期

5 郭文龙;;关于劳动合同立法的几点思考[J];政治与法律;2006年02期

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本文编号：451905