用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调研究

发布时间：2017-06-15 14:08

  本文关键词：用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：关于知情权与隐私权的冲突与协调，，主要是民法和宪法领域里的研究，学界还有研究隐私权的宪法保护、刑法保护的专著，然而对于将二者限定于劳动法领域的研究却较为少见。本文将二者联系在一起，充分介绍劳动法视野下的用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调。 本文首先介绍知情权和隐私权的一般概念，进而引出劳动关系中二者权利的特殊性和内容。在第二部分进一步论述权利的理论依据，用人单位根据诚实信用原则和信息不对称等理论而享有知情权，劳动者根据人格尊严保护原则和反就业歧视原则而享有隐私权。但由于用人单位的用工自主权和经营管理需要，不可避免会与劳动者隐私权的保护发生冲突；同样也存在劳动者滥用隐私权隐瞒自己真实情况或虚假告知，导致用人单位知情权受损。本文在第三部分从劳动者的个人信息方面、工作场所方面以及通讯隐私方面为出发点探讨二者冲突的表现，并深入分析冲突产生的原因，一为两种权利本质层面的冲突原因，一为法律规定层面的冲突原因。并于第四章提出协调冲突的三个原则，以及完善现行劳动法律关于用人单位知情权保护与限制和劳动者隐私权保护与限制的具体建议。 实践中存在着很多两者权利冲突的案例，但诉诸法律的少之又少。因此研究用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调，并在此基础上提出法律建议，完善法律规范，不仅有利于解决已经存在的冲突问题，也可为劳动关系双方行使权利提供法律依据，进而减少冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
【关键词】：用人单位知情权 劳动者隐私权 冲突 协调
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5;D923
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 引言6-8
• 第一章 用人单位知情权与劳动者隐私权的基本理论8-20
• 一、 用人单位知情权8-12
• （一） 用人单位知情权8-10
• （二） 用人单位知情权与劳动者如实说明义务的关系10-12
• 二、 劳动者隐私权12-20
• （一） 劳动者隐私权12-14
• （二） 劳动关系中的劳动者隐私权内容14-20
• 第二章 用人单位知情权与劳动者隐私权的理论依据20-27
• 一、 用人单位知情权的理论依据20-23
• （一） 诚实信用原则20-21
• （二） 信息不对称理论21-22
• （三） 劳动关系属性理论22-23
• 二、 劳动者隐私权的本质解析和价值探寻23-27
• （一） 劳动者隐私权的本质解析——尊重人格尊严23-24
• （二） 劳动者隐私权的价值探寻——反就业歧视24-27
• 第三章 用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突27-41
• 一、 用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突表现27-35
• （一） 劳动者个人信息方面的冲突27-31
• （二） 劳动者工作场所方面的冲突31-33
• （三） 劳动者通讯隐私方面的冲突33-35
• 二、 用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突原因探析35-41
• （一） 两种权利本质层面的冲突原因35-36
• （二） 两种权利法律规定层面的冲突原因36-41
• 第四章 用人单位知情权与劳动者隐私权的协调41-52
• 一、 用人单位知情权与劳动者隐私权的协调原则41-44
• （一） 利益衡量原则41-43
• （二） 职业岗位区分原则43
• （三） 法定限制与意定限制原则43-44
• 二、 协调用人单位知情权与劳动者隐私权的法律建议44-52
• （一） 完善用人单位知情权的法律规定44-47
• （二） 设计劳动法视野下劳动者隐私权制度47-50
• （三） 构建劳动缔约过失责任50-51
• （四） 在司法实践中引入“合理隐私期待”原则51-52
• 结语52-53
• 参考文献53-56
• 致谢语56-57
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果57

【共引文献】

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本文编号：452631