实习生劳动关系的认定——基于美国的实践

发布时间：2017-06-27 02:04

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【摘要】：结构化的实习是教学活动的重要组成部分。现实中大部分实习是个人自由选择的结果。因此,不能简单的判断实习生"属于"或者"不属于""雇员"范畴。在美国,无薪实习现象被视作为一个社会问题。因此,美国劳工部和美国各级法院都发展出了测试实习是否属于劳动关系的判断依据。这些不同的依据给司法带来了影响,比如同一个案件运用不同的依据结果不一样。这些依据各有优劣,对我国未来界定实习生的劳动关系具有借鉴意义。
【作者单位】： 中国人事科学研究院;
【关键词】： 实习生 劳动关系 美国 实践
【基金】：中国人力资源和社会保障部部级课题“大学生社会实践与就业相关性研究(RS201506)资助
【分类号】：D971.2;DD912.5;F249.712
【正文快照】： 一、实习的概念及属性 实习又被称为工作实习,是一种应用于学术学习项目和职业学习项目中的教育方法,通常又被称为临床学习、校外实习、现场学习、实习课。这一教育方式不同于传统的课堂教学,而是学生在企业或者其他机构中度过的一些时间,目的在于使学生获得其所在机构的某个

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本文编号：488210