高科技企业如何规避员工违约风险

发布时间：2017-07-06 06:09

  本文关键词：高科技企业如何规避员工违约风险

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【摘要】：正近年来,因员工违约引起的劳动争议在不断增加,这在高科技企业表现得尤为突出。在现行的劳动法律法规中,相对于企业违约后需承担的责任,员工违约后承担的责任要小很多,新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制,规定违约金仅限于出资培训
【关键词】： 高科技企业 用人单位 核心员工 劳动争议 劳动合同法 企业员工 劳动者 劳动关系 竞业限制 违约金
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 近年来因员工违约引起的劳动争议在不断增加，，这在高科技企业表现得尤为突出。在现行的劳动法律法规中相对于企业违约后需承担的责任.员工违约后承担的责任要小很多，新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制.规定违约金仅限于出资培训和竞业限制两种

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本文编号：524990