试论程序瑕疵用人单位规章制度的效力判定
本文关键词：试论程序瑕疵用人单位规章制度的效力判定
【摘要】：在内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的禁止性、效力性强制规范的条件下,仅未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序或者公示程序制定的规章制度并不当然无效。法律制度是理性构建的产物,也是利益平衡的产物。用人单位仅未履行法律程序制定的规章制度是否有效,需要结合法律规范本身特性和潜藏在法律规定背后的制度利益作出判定。另外,根据劳动关系具有的继续性和人身性特质,规章制度无效不宜适用自始无效的效力处理原则。
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【关键词】： 规章制度 程序瑕疵 制度利益 无效
【基金】：2012年度江苏省优势学科资助项目“劳资利益平衡法律机制研究”的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 最高人民法院近期公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)第七条共分二款对用人单位规章制度的法院适用作了规定。其第一款规定:“劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
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本文编号：553537
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