新技术背景下家内劳动关系的法律调整

发布时间：2017-08-02 16:34

  本文关键词：新技术背景下家内劳动关系的法律调整

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【摘要】：家内劳动是信息技术革命催生的一种新兴非典型雇佣形态,其突出特点是工作场所的私密性。家内劳动有着诸多优点,同时也对劳动法提出了新的挑战。快速发展的家内劳动亟待法律规范,而传统的劳动法规则在对其适用时存在不适应性,因此需要探索新的规则,其重点包括家庭劳动者的法律地位、工作时间的计算、职业安全权的保障、隐私权保护等内容。
【作者单位】： 天津大学文法学院;
【关键词】： 家内劳动 非典型雇佣 法律规范 法律调整 劳动者 劳动关系 用人单位 家庭劳动 从属性 工作场所
【分类号】：D912.5;D913.9
【正文快照】： 信息技术的发展给人类的生产和生活带来了巨大而深远的影响,无异于一次新的工业革命。[1]雇佣关系也受到这场革命的冲击而展现出新的发展面貌。近几十年来,随着计算机及网络资讯技术的进步,劳动者工作的方式发生了重大改变,一种特殊的雇佣形态——家内劳动开始兴起。家内劳动

【共引文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 李泽莹;远程工作团队管理实验研究[D];广东工业大学;2008年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 黎建飞;;劳动者人身权的法律保障[J];河南省政法管理干部学院学报;2006年02期

2 黄河;论雇主知情权与雇员隐私权的冲突与协调——从陈晓燕诉东海公司、林锦煌、陈春宁侵害人格权案说起[J];云南大学学报(法学版);2005年02期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 路明;兰州市郊区农民致富方法分析[J];兰州学刊;1984年04期

2 万峰;日本现代化进程中的家庭、妇女问题[J];中国社会科学院研究生院学报;1984年04期

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7 沃野;关于西方的马克思主义女权主义[J];辽宁教育学院学报;1995年06期

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本文编号：610237