论用工单位介入派遣劳动合同
本文关键词：论用工单位介入派遣劳动合同
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【摘要】：真假劳务派遣或不当劳务派遣是劳务派遣法律制度研究中的重要维度。劳务派遣作为一种特殊的用工方式,由派遣单位和劳动者签订劳动合同,谓之派遣类劳动合同。然而,如何订立派遣类劳动合同却在《劳动合同法》中少有提及。现实中普遍存在用工单位过度介入派遣类劳动合同订立过程的现象,在理论上也鲜有人讨论用工单位介入派遣类劳动合同订立过程的尺度。遵循劳动合同制度的一般原理,在派遣类劳动合同订立阶段引入实质雇主的判断标准,既要承认用工单位介入劳动合同订立过程的经济理性,又要限制用工单位的过度介入。在派遣类劳动合同订立阶段引入劳务派遣中的实质雇主标准,将是规范我国劳务派遣的一条重要路径。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 派遣类劳动合同 用工单位介入 劳动合同 实质雇主
【基金】：2012年度国家社科基金青年项目“和谐劳动关系的工资权基础与法律机制研究”(12CFX088)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出我国《劳动合同法》专门规定了“劳务派遣”并自成一节,但对劳务派遣中的劳动合同并无特别的称谓,在实践中,劳务派遣中的劳动合同被称为“派遣类劳动合同”。与派遣类劳动合同同时存在的是劳务派遣协议,有时候甚至存在用工单位与劳动者签订“用工合同”的现象。
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本文编号：637344
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