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论劳动法之适用于自发打工大学生

发布时间:2017-08-08 01:19

  本文关键词:论劳动法之适用于自发打工大学生


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【摘要】:自发打工大学生具有"弱者"的身份,他们与用人单位建立的是符合主体性判定和从属性判定标准的劳动关系,因此,劳动法应该适用于自发打工的大学生,更何况现有法律法规也并不排斥劳动法对自发打工大学生的适用。我们期待能在司法实践中使劳动法适用于自发打工大学生并形成路径依赖,同时在非全日制用工的一般规则下制定非全日制用工特殊规则以明确保护大学生这一特殊劳动者。
【作者单位】: 福建师范大学马克思主义学院;
【关键词】自发打工大学生 劳动法 适用
【基金】:福建省教育厅项目《大学生勤工助学权益保障研究》的研究成果,项目编号:JA10097S
【分类号】:D922.5
【正文快照】: “自发打工”是指学生利用课余时间或寒暑假自觉参与社会实践的一种形式,这种社会实践形式的特点在于没有学校的统一组织和管理。其具体形式大致有三类:一是为具有劳动法意义上的用人单位提供劳动,建立劳动关系;二是类似提供家教服务等劳动,建立雇佣关系;三是类似自雇式劳动

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本文编号:637620


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