保护“吹哨人”的劳动法分析——基于德国司法经验的考察

发布时间：2017-08-08 02:11

  本文关键词：保护“吹哨人”的劳动法分析——基于德国司法经验的考察

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【摘要】：雇员向国家机关、媒体等外部机构或个人告发雇主组织内部的违法行为,如何从劳动法角度评价这种吹哨行为?一方面,雇员吹哨是否受到言论自由的保护。另一方面,雇主的商誉和经济利益因此损害,雇员违反了忠诚义务吗?雇员的吹哨行为要满足什么条件才能得到保护呢?德国没有对"吹哨人"保护方面的专门立法,但是各级法院在过去几十年中审理了多起雇员因为"吹哨"被解雇的案件,经历了从认定雇员违反忠诚义务到有条件地支持雇员检举雇主的态度转变,欧洲人权法院对Heinisch/Deutschland一案的判决更是推动了德国对吹哨人的保护。受其启发,我国在还没有完善相关立法之前,在现行法框架下对雇员吹哨行为进行司法处理时,应该考察举报的事项、信息的真实性、雇员的行为动机、内部救济的优先尝试、雇主遭受的损害等多方面因素。
【作者单位】： 同济大学法学院;
【关键词】： 吹哨人 劳动关系 言论自由 忠诚义务
【基金】：同济大学中央高校基本科研业务费专项资金项目“劳务派遣与‘业务外包’的法律规制——中德比较研究”(20140804) 国家社科基金青年项目“经济性裁员法律制度的适用与完善研究”(13CFX104)的阶段性研究成果
【分类号】：D951.6;DD912.5
【正文快照】： 一、“沃尔玛黑油事件”引发吹哨人保护的讨论 如果说斯诺登揭秘“棱镜计划”引起了全世界人民对“吹哨人”〔1〕角色的关注,“福喜过期肉事件”又唤醒了国内大众对吹哨人作用的重视,那么深圳“沃尔玛黑油事件”则引发了各大媒体对吹哨人保护的呼唤。2014年8月初,沃尔玛深圳

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本文编号：637757