从日本劳动立法看我国集体谈判权的保障

发布时间：2017-08-08 03:24

  本文关键词：从日本劳动立法看我国集体谈判权的保障

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【摘要】：集体谈判,对劳动关系的调节十分重要。尽管如此,很多国家并未把集体谈判权作为一项独立的权利加以保障。而且,即便确立了集体谈判制度,也并不意味着集体谈判权一定能够得到保障。我国现状即是如此。而日本劳动立法把集体谈判权的保障放在重要地位,对日本劳使关系的调节起到了不可低估的作用。检视日本劳动立法及其实践可以发现,建立行政救济制度,将拒绝谈判作为不当劳动行为加以规制;建立司法救济制度,将回应谈判、诚实开展谈判从法律上义务化,是保障集体谈判权的核心和关键所在。
【作者单位】： 上海大学法学院;
【关键词】： 劳动立法 集体谈判权 权利保障 劳动关系 劳动者 不当劳动行为 集体合同 法律责任 谈判制度 工会代表
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、集体谈判权保障的目的和意义日本调节劳使关系的一个显著特点,是将集体谈判权作为一项独立的权利加以保障。日本《宪法》明确规定,保障劳动者的团结权、集体谈判权以及其他集体行动的权利(第28条)。在日本,经集体谈判所达成的协议即集体合同的规范性效力大于劳动合同,违

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本文编号：638050