《劳动合同法》对报业人力资源管理的影响及对策
发布时间：2017-09-11 02:20
本文关键词：《劳动合同法》对报业人力资源管理的影响及对策
更多相关文章： 人力资源管理者 用人单位 劳动者 劳动关系 解除劳动合同 报业 劳动合同法 合法权益 社会和谐 管理工作
【摘要】：正《劳动合同法》(以下简称"新法")自2008年1月1日起实施,该法贯彻了《劳动法》保护劳动者的合法权益。同时,为单位和个人建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐有着重要的意义。"新法"对报业人力资源管理的用工模式
【作者单位】： 陕西日报社人事处;
【关键词】： 人力资源管理者 用人单位 劳动者 劳动关系 解除劳动合同 报业 劳动合同法 合法权益 社会和谐 管理工作
【分类号】：D922.52;G211
【正文快照】： 《劳动合同法》(以下简称“新法”)自2008年1月1日起实施,该法贯彻了《劳动法》保护劳动者的合法权益。同时,为单位和个人建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐有着重要的意义。“新法”对报业人力资源管理的用工模式与用工成本带来了全方位的深远影响
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本文编号：828044
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