妇女劳动权益法律保障的问题研究

发布时间：2017-09-11 18:43

  本文关键词：妇女劳动权益法律保障的问题研究

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【摘要】：自新中国成立后，妇女从家庭逐步走向社会，大规模地参与到社会生产劳动中，妇女参与社会劳动的比率逐年增长，社会地位也不断提升。但是由于传统观念和主客观条件的影响，妇女就业中劳动权益屡屡受侵，已是一个普遍现象，而我国现行立法并不能对妇女劳动权益提供全面的保护，也未能提供适当而统一便捷的救济方法。妇女劳动权利的保障还没有达到预期的效果。劳动权益是一项宪法性权利，关系到女性生存和发展的根本问题。因此，本文针对侵犯妇女劳动权益的历史根源、社会现状及其目前的立法存在的问题进行分析，从社会性别角度出发，重新审视妇女的劳动权益相关立法及其现实问题，，并提出完善妇女劳动权益保障的立法构想和解决途径，从而在制度和立法上对妇女劳动权益给予充分保障，寻求为妇女生存、发展提供平等的环境和条件。 对本课题的研究主要通过理论分析来进行。论文将参考国内外相关研究成果，对我国新时期妇女劳动权益的现状及特点，妇女劳动权益受侵害的原因，我国立法在妇女维权方面的局限性及缺陷进行探析，从而提出我国妇女维权法律制度的设计构想，逐步展开论述。首先，从研究角度上，注重从人权的层面，宪法角度来看待和探讨妇女维权的法律问题，论证其重要意义，及设立相关法律制度的构想。其次，改革诉讼制度。借鉴国外公益诉讼的相关规定，设置劳动法庭和建立公益诉讼制度。加强法律条文的可诉性，成立专门处理妇女权益争议的机构，设立独立的妇女权益保障争议诉讼程序，使妇女权益受到侵犯时能够进入普通诉讼程序。采取举证责任转移，原告只需初步证明其劳动权益遭受侵害。通过审判制度的改革保证妇女劳动权益得到保护。第三，女性劳动权益受到的最普遍侵害即性别歧视，我国立法有必要将其法律化制度化，以更好地保护劳动者的平等就业权。
【关键词】：妇女劳动权益 社会性别 就业歧视 源头化维权
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 前言10-12
• 第1章 妇女劳动权益概述12-20
• 1.1 劳动权益理论12-14
• 1.1.1 劳动权益的概念12-13
• 1.1.2 劳动权益的产生和发展13-14
• 1.2 妇女劳动权益14-18
• 1.2.1 妇女劳动权益是一项宪法权利14
• 1.2.2 妇女劳动权益的一般性与特殊性14-15
• 1.2.3 妇女劳动权益的发展15-16
• 1.2.4 妇女劳动权益保障的内容16-18
• 1.3 社会性别与妇女劳动权益18-20
• 第2章 妇女劳动权益保护存在的问题20-29
• 2.1 妇女劳动权益的现行状况20-24
• 2.2 妇女劳动权益屡遭侵犯的原因透析24-29
• 2.2.1 社会因素24-26
• 2.2.2 立法因素26-28
• 2.2.3 救济制度因素28-29
• 第3章 构筑维护妇女劳动权益途径的思考29-37
• 3.1 优化女性发展的社会文化环境29-30
• 3.2 建立制度，发挥政府作用30-31
• 3.3 完善实体法上的相关立法31-35
• 3.3.1 提升立法理念31-32
• 3.3.2 完善权责体系，明确侵权的法律责任32-33
• 3.3.3 制定男女平等法和反就业性别歧视法33-34
• 3.3.4 将自然保护原则体现在社会保险法中34-35
• 3.4 程序法上的创新35-37
• 3.4.1 设置劳动法庭35
• 3.4.2 建立公益诉讼制度35-36
• 3.4.3 法律责任的举证规则36
• 3.4.4 通畅诉求机制36-37
• 结语37-38
• 参考文献38-39
• 致谢39

【参考文献】

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本文编号：832436